温州百萬年薪到珠三角高調“挖人”

剛剛獲批設立金融綜合改革試驗區的温州，已開始摩拳擦掌地準備大幹一番，它祭出的第一招就是：“挖人”。4月16日，温州正式向全國金融人才發出“英雄帖”，選聘“108將”。昨日，温州又陸續在包括人民日報、金融時報、羊城晚報、北京晚報等全國十數家主流媒體刊登選聘公告，羊城晚報作為華南唯一一家刊載媒體，整版廣告非常吸引眼球，也引來珠三角金融高端人才的爭相諮詢，可謂幫温州做足了勢頭。

不過，面對温州的高調“挖角”，廣東金融業界表示，温州此舉雖有一定競爭力但料對本地人才的衝擊不會太大，並不擔心會引起高端人才的大幅流失，原因就是，作為金融強省，珠三角的發展空間依然十分巨大，吸引力仍然很足。

温州百萬年薪打出“挖角”第一槍

3月28日，國務院常務會議決定，設立温州金融改革試驗區。4月14日，温州市委組織部發布消息，決定面向全國競爭性選聘108名金融人才。其中最高年薪100萬，崗位是温州銀行招聘的2名副行長。

記者在羊城晚報昨日刊登的《温州市面向全國競爭性選聘金融人才職位需求情況一覽表》上看到，温州此次“招兵買馬”的“108將”主要分三類，包括金融監管人才、金融高級管理人才和金融業務人才。

優厚的薪酬是温州此次招聘的一大賣點。據初步統計，108人中，最高年薪高達100萬元，高級管理人員則有30-60萬元，專業技術人員一般為15萬元左右，最低的也有8萬元，崗位在市屬國企。公務員序列的如市、縣金融辦副主任薪酬會與當地同層級領導人員同等待遇。除薪酬待遇，温州還將在住房、户口、配偶安置、子女就學等方面給予優惠政策。

温州市委組織部副部長、温州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室主任杜建平表示，温州之所以如此“求賢若渴”是有原因的，温州雖然民間金融活躍，從業人員眾多(據統計温州現有金融從業人員5萬多人)，但民間的草根金融顯然滿足不了金融發展的需求。目前温州金融人才隊伍仍然存在着總量不足、層次不高、結構不優等突出問題，特別是金融戰略性、風險控制、金融監管等方面的高端人才十分緊缺。

較早得到招聘消息的温州大學商學院常務副院長張一力教授則透露，此次招聘還只是“第一波”，以後還會有更多更專業的金融人才招聘。

珠三角“有壓力”但不懼競爭

面對温州如此高調的“南下北上”的挖人，作為全國金融排頭兵的廣東也感受到了一絲壓力。

“影響肯定是有的。”廣東省內一家大型擔保公司老總昨日接受羊城晚報記者採訪時坦言，珠三角本土高端金融人才很多來自外地，並非本土人士，對他們來説，哪裏有更好的機會就去哪裏，所以好的職位和收入一定會產生吸引力。並且，一些人去了就會對其他人形成羣體效應，所以存在人才流失的隱憂。但總體來看影響力也不會太大，畢竟温州是個“彈丸之地”，空間仍然比不上珠三角。“但這件事更應該令我們反思，為何一個小小的温州都能有這樣的氣魄和魄力，將一些創新的想法付諸實踐？”該老總表示，實際上廣東本土金融界的有識之士早就向當地主管部門提出了很多好的金融創新的建議，如規範發展民間金融，在備案的前提下組建民間金融交易系統等，但這些建議截止到目前都未被採納，卻出現在了温州金融改革的藍圖上。“希望珠三角的金融業反思我們落後在哪裏，為何不能先人一步，金融創新上確實應該具備前瞻性了！”

一家國有銀行相關部門負責人則表示，不排除温州此舉會吸引一些人才前往，但總體來看珠三角金融業已很發達，且毗鄰港澳，更具發展空間，機會也多，當地的金融創新也不斷，如剛剛披露的深圳年內將出台系列重大金融創新措施等，這些都會留住人才，但面對外來衝擊，本土金融機構確實也要做好“防禦”了。