金融業高薪背後：員工抱怨年薪20萬仍活在最底層
2012京華財經薪酬公平度報告
2011年，京華財經首次推出薪酬公平度調查報告並引起強烈反響。2012年薪酬公平度報告今天亮相。過去一年中，我們的薪水在變，物價在變，人與人之間的差距在變，這組報道里的數字在變，但種種變化的背後，是我們對效率與公平不變的追求。
説明 1.本專題所有的數據均來自於上市公司所公開披露的2011年年報，所得出的相關結論也基於此。
2.本專題高管薪酬統計口徑均為其税前年薪，不包括其所持上市公司股權市值、其從非上市公司領取的薪酬，及其它未列入上市公司年報中“高管薪酬(税前)”項的收入。
3.本專題“高管平均薪酬”項，計算方法為：高管合計總薪酬/從上市公司領取薪酬高管人數，採用的高管範圍包括董事會、管理層、監事以及獨立董事等在上市公司報表中披露薪酬的人員。
4.本專題“職工平均薪酬”項的計算方法為：財務報表附註中，應付職工薪酬一欄裏，2011年本期新增(或計提)應付職工薪酬/職工人數。
5.本專題“公平性”項的計算方法為：高管平均薪酬/職工平均薪酬。數值越小，説明公平度越高。
本報製圖何將
高薪背後
在金融業的高薪背後，有大行與中小行的懸殊差距，有與業績背道而馳的逆市漲薪；有高管的辯解，稱行業利潤超低，有員工的抱怨，稱年薪20萬仍活在最底層。
看點
銀行
理查德年薪
五大行長總和
2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢，國有五大行董事長與行長薪酬分別達到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中，農業銀行行長薪酬最高，為106.14萬，也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位，達到了25%。
雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業銀行行長比起來，五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。
深發展行長理查德·傑克遜以869萬元的年薪取代了深發展董事長肖遂寧，毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。
肖遂寧緊隨其後，年薪達到745萬元，不過在2011年深發展淨利潤大幅增加六成以上的背景下，肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。
下降幅度較大的還有民生銀行的董事長董文標，其2010年年薪達到715.48萬元，2011年在“高得不好意思披露”的利潤下，其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外，其他多數銀行的高管薪酬都略有上漲，但漲幅均不超過10%，與銀行業去年動輒40%、50%的利潤增長相比，增幅並不過分。
不過，值得注意的是，雖然部分銀行高管薪酬明顯下降，各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數剛剛歸於平安集團旗下的深發展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元，提升幅度高達48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上，遠遠高於五大行員工20萬元左右的平均年薪。
由於員工薪酬大幅提高，各家銀行的公平性指數較2010年相比，都顯得更為公平。2010年公平性指數最差的深發展在2011年公平性指數降至4.94，處於銀行平均水平上，其他銀行的公平性指數也均在2-7之間。
保險
千萬薪酬之位首次空缺
相比於2010年的1067萬、2009年的2859萬、2008年的1584萬和2007年的4770萬，2011年保險行業首次出現無人薪酬過千萬的情況。排列保險行業薪資之最的是中國平安壽險董事長丁新民，其税前收入高達992.28萬元，甚至高於平安董事長馬明哲的988.47萬元年薪，緊跟着是平安副總經理李源祥838.94萬。
對於2011年高管薪酬增幅放緩這一細微變化，德勤管理諮詢人力資本諮詢顧問王冠霞認為，主要因為2011年的經濟形勢下創造高業績的困難重重，另一方面也説明各家公司對於高管薪酬支付的管理益發嚴格，已有多家公司在年報上明確表示聘請專業公司進行高管薪酬設計。
通過統計，2010年，中國平安、中國人壽、中國太保公司員工人均收入水平為9.9萬、9.7萬、9.7萬。然而，2011年則為11萬元左右，保險行業整體的員工待遇較2010年小幅上升。
券商
股市暴跌高管逆市加薪
2011年A股市場迎來歷史上第三大年跌幅，總市值蒸發5.97萬億元，流通市值蒸發2.83萬億元，交易量萎縮，新開股東賬户同比下降近兩成，交易量為近三年最低。
2011年，靠天吃飯的證券公司的業績跟隨A股市場全面走熊。但行業過冬並不影響券商管理層賺得盆滿缽滿，即使去年“顆粒無收”甚至淪為虧損一族，仍有一些券商為高管加薪。中信證券副董事長殷可更是以高達1974.5萬港元的年薪，成為A股高薪第一名。
以長江證券為例，2011年淨利潤同比下降66.10%，但公司為高管支付的報酬總額卻同比大增51%。數據顯示，2011年，包括獨董在內，長江證券的董監高中，共有14位在上市公司領取報酬，公司一共支付了1762.03萬元薪水。
宏源證券也是一例。公司年報顯示，宏源證券雖然2011年淨利潤下降50.58%，但高管人員報酬總額同比增長六成，達到2798.12萬元。其中，公司總經理胡強的年薪從2010年的215.63萬元激增至2011年的338.26萬元，一年獲得加薪122.6萬。
相比之下，東北證券因虧損而不得不過起了節衣縮食的日子。數據顯示，繼2010年淨利潤大幅下降之後，其2011年出現上市後首度虧損。年報披露數據顯示，東北證券董事長及總裁的薪酬均大幅縮水55%，其餘高管薪酬也出現了不同程度的下降。
□言論
銀行高管説：銀行業利潤超低
深發展董事長肖遂寧在年報業績發佈會上説，實際上銀行業“高利”都算不上，利潤超低，計算高利一般是指單位投入所得回報。目前銀行業資產收益率只有1%，前幾年還只有百分之零點幾，而一般製造業這個指標能達到5%，所以銀行業既非暴利也非高利。
銀行員工説：20萬年薪仍墊底
一家股份制銀行員工抱怨，説年薪20萬在北京的生活壓力依然很大。在整個金融業，銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來工作很累，每到季末年末，更是通宵達旦地工作。
文/本報記者馬文婷 高晨 牛穎惠 敖曉波