渣打銀行廣州分行現天價實習生 想實習先存50萬
照片説明：這是參加渣打銀行體驗生項目面試的一位學生髮給記者的“渣打銀行體驗生項目面試評估結果”(5月10攝)
新華網廣州5月15日專電(新華社“中國網事”記者 王凱蕾) 題：“招聘大學生”還是“招攬大客户”？渣打銀行“天價實習生”項目調查
你想正式被錄用嗎？先實習。你想實習嗎？先成為銀行VIP客户。這是金融專業大三學生楊惠(化名)在外資渣打銀行應聘“實習體驗生”的經歷。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優先錄取客户子女；現在正在渣打銀行實習的大學生，不少是通過VIP客户渠道取得實習機會的。“這是人之常情。”
這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目，到底是招聘大學生，還是“招攬大儲户”？
“招聘大學生”還是“招攬大儲户”？
為了給自己找一個專業對口的實習機會，北京某大學金融專業大三學生楊惠一直關注着金融機構招聘信息。“我希望進入外資金融機構工作，因為收入高、職業發展前景好。這類機構一般都需要先參與其實習體驗生項目，而且篩選很嚴格。”楊惠告訴記者。
今年1月，懷着忐忑的心情，楊惠來到渣打銀行位於廣州市荔灣區中山八路的支行。“招聘是單獨進行的，先筆試後面試。面試官問了金融專業方面的問題，以及一些腦筋急轉彎式的問題後，讓我回去等消息。”
沒多久，楊惠收到了渣打銀行發來的電子郵件，上面寫着：“您於2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名在第九。評分指標含形象氣質、表達能力、邏輯能力、應變能力、適應能力、英語口語。”
在發給楊惠的落款為“standard chartered”(渣打銀行標識)的“渣打銀行體驗生項目面試評估結果”上，記者看到，經過簡歷篩選、筆試和麪試環節，來自中山大學、廣東外語外貿大學、華南農業大學、華澳會計學院、華南理工大學的7名學生獲得了實習機會；“另有20名進入渣打銀行VIP客户或其子女優先錄取通道”，這其中包括楊惠。
楊惠一打聽，成為渣打銀行VIP客户的條件是到該行開立50萬元定期存款户頭。“可能是看到我比較猶豫吧，銀行的體驗生項目負責人吳昊又給我發來短信，説我各方面條件還不錯，可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個月就可以。”楊惠告訴記者，這個時候她開始覺得事情有點不靠譜了。楊惠帶着一顆受傷的心，放棄了這個“天價實習生”機會。
直到4月份，依舊四處尋找實習機會的楊惠，在網絡上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“我要把事情説出來，希望同學們不要受騙。”
記者根據面試評估結果表上的聯繫方式致電渣打銀行體驗生項目組負責人吳昊，吳昊確認，渣打銀行是有這樣的招聘項目，因為應聘人數眾多，在擇優錄取的過程中，會優先考慮VIP客户子女入職。但目前他本人已調到珠江新城分行對公業務，不再負責該項目。
11日下午，記者來到渣打銀行廣州市中山八路支行。分行負責人、高級客户經理高碧玉説，該行確實舉辦過“實習體驗生項目”。但公司規定，由媒體負責人員解答問題。
不到一個小時，記者接到了渣打銀行廣州分行媒體公關部負責人的電話。她表示：渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生項目”，在同等條件下，VIP客户子女可以優先錄取。渣打銀行VIP客户有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是基於楊惠條件比較優秀，希望她能夠通過成為VIP客户而獲得機會。現在正在渣打銀行實習的學生，不少是通過VIP客户渠道取得實習機會的。
學生們説，不怕考證求職苦，就怕規則不靠譜。
“拼實力”還是“拼爹”？
“這是絕對的違規行為，用人單位有違職業道德。”廣東省高校就業指導中心有關負責人在獲悉此事後，嚴厲批評道。該負責人表示，廣東早在2010年就出台了《廣東省高等學校實習與畢業生就業見習條例》，確保大學生在實習、見習期間的權益得到有效保障。
大學生們告訴記者，一紙外資金融機構的實習證明，能為大學生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。
“有些外資金融機構正是看準了我們大學生的這種需求，才搞出這種所謂體驗生項目，藉機攬儲。”楊惠説。
廣東省律師協會勞動專業委員會主任、廣東勝倫律師事務所副主任劉繼承律師説，我國《就業促進法》明文規定，勞動者享有平等就業的權利。大學生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產品、違規發展客户，既嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任，也深深傷害了在求職路上刻苦努力的學生的自尊心。
網友“魔劍”説，父母成為銀行VIP客户才能獲得實習機會，這不是擺明了變相攬儲嗎？去渣打銀行工作到底是“拼實力”還是“拼爹”呀？
網友“燕燕于飛”説，不是靠個人能力錄用，而是依靠其他非正常的方式，尤其是以經濟實力作為衡量標準，對貧寒勞動者來説，極其不平等，既不合理也是違法的。
針對楊惠的遭遇，劉繼承律師建議，可以向勞動監察部門投訴，用人單位在招聘過程中違規搭售產品，有違職業操守，應賠償其交通損失費、以及因招聘歧視而造成的精神損失。
給學生營造公平競爭機會
專業八級證書、CPA(註冊會計師)、ACCA(特許公認會計師)……為了參加面試，楊惠專程從北京來到廣州，還花了大量時間研究與渣打金融業務相關的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統統敵不過父母一張銀行VIP卡？
記者在網上搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息，相關招聘信息多宣稱，這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習渣打銀行個人銀行基本產品知識的項目。如果學員符合銀行的用工要求，可以優先受聘為渣打銀行的正式員工。
“現在求職不容易，我身邊很多同學甚至剛一進入大學，就開始艱苦的考證、考級、考研之路，到了大三就四處奔波尋找實習單位，為的都是希望在畢業時能夠找到一份中意的工作。”楊惠説。
業內專家表示，給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業社會責任的體現。
網友“沉魚落雁”説，在不少大學生心目中，外資企業是理想的就業方向，很多同學廢寢忘食、刻苦學習、努力考證，都是為了獲得進入外資企業的“敲門磚”，她希望社會和用人單位能夠給廣大畢業生創造公平的就業環境。
劉繼承律師呼籲用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“這樣才能提升雙方的彼此尊重。”此外，他還建議求職者提高維權意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發現招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應儘量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據，同時，及時向當地勞動監察部門舉報。”劉繼承説。 (來源：中國經濟時報)