非你莫屬回應海歸暈倒：求職者機會平等但不憐憫

自從發生海歸男生郭傑被質疑學歷而暈倒一事之後，《非你莫屬》就一直處在輿論的風口浪尖，近期李開復在留學生中發起抵制該節目的活動，風靡中國內地熒屏的職場類節目陷入被質疑“作秀”的困局。經過一年多的火速發展，職場真人秀節目到底有沒有找到清晰的定位？面對爭議，職場類節目能否找出原因，走出困境？幾經周折，事件發生後一直極力迴避媒體視線的《非你莫屬》製片人劉爽以及多位boss團老闆接受了採訪。

爭議 1

炒作

我們不是娛樂節目

近幾年來，各衞視台之間的競爭加劇,任何一檔節目的生存都要和收視掛鈎，相對專業的職場類節目怎麼能博得眼球，贏得收視，很多類似的節目都在“作秀”、“炒作”上下足了工夫。談到這個話題，劉爽稱：“《非你莫屬》首先不是從娛樂角度出發的節目，我們不是娛樂節目，這是我們的基本定位。仔細看就知道節目組已經把娛樂節目當中慣用的一些手段都拋棄掉了。我們不會放搞怪的字幕，不為觀眾製造笑果。《非你莫屬》的出發點是帶有社會公益色彩的一個生活服務性節目。讓選手找到工作，讓觀眾學到東西，看到不同的人在面試時的不同情況、不同行業用人的標準是什麼。我們希望不同的人從節目裏得到不同的信息，這是我們覺得這檔節目值得做的地方。我們從不會為了這個目的去炒作什麼。”

爭議 2

負面價值觀

求職者機會平等但不憐憫

近一個階段以來,各方普遍對《非你莫屬》傳遞的價值取向發出質疑，甚至有人認為它表現的“冷酷”的職場文化觸犯了媒體的道德底線,是一種社會負能量的體現。談到這個話題，劉爽極力否認，“我們節目做了一百多期，裏面有很多身有殘疾的人，學歷不高、不佔年齡優勢的人，也就是社會的弱勢羣體。對於這些求職者，我們節目主導的方向就是把他們當成普普通通的求職者，給他們機會而不是憐憫，讓他們獲得普通人或者是像留學生這樣的擁有優勢社會資源的羣體一樣平等的求職機會。這是我們節目一直傳遞的一個價值觀，未來也是，我認為這是正向的、勵志的價值觀。”

爭議 3

留學生非議

寬容的心態應該有

近一段時間以來，因為兩期節目中關於留學生的爭議，節目面臨壓力，對於目前的情況，劉爽告訴記者：“我們希望大家用一個更寬容的心態來看待這檔節目，因為這個節目它所傳達出的是一個多元價值觀的社會。你可能看不慣某一類人，但是這類人是有表達自己意見的權利的。所以這檔節目的另外一個價值也在這兒，它有各種各樣的聲音，各種各樣的聲音都可以在一個平台上平等展現出來。寬容的心態是應該有的。”

爭議 4

未來

我們會更勵志

爭議還在持續，《非你莫屬》感到了前所未有的壓力，對於節目的未來也有種種傳聞。對此，採訪最後，劉爽告訴記者：“至今我們只做了一百多期節目，我對未來節目有了一個更為清晰的方向，四個字：服務、勵志。”

老闆代表談節目

真實才會

有爭議

《非你莫屬》此次面對的爭議中，boss團也是眾矢之的，他們的履歷被質疑，水平遭吐槽,更有甚者所在公司網頁被“黑”掉。談到這些,《非你莫屬》資深boss團成員杜葵表示：“這個節目是真實的，這是毫無問題的。我想大多數老闆都是衝着這一點參加這個節目的，其他應聘節目都是經過事前準備再錄製，而這個節目錄制前求職者不知道來的老闆是誰，老闆事前也完全不知道應聘者的詳細情況，都是上場前才拿到選手的簡單介紹。”杜葵粗略算了一下，在節目中找到工作的人有100多個，僅在他公司留下來工作的就有5個人，其他公司留用的人也很多。

談到節目出現的種種是非，杜葵認為：“當現場出現很強的社會性話題時，節目組在後期的剪輯上應該避免一些讓觀眾不舒服的內容。當選手出現被質疑的情況時，節目應該給予選手更多的解釋時間。”杜葵還稱，應該在主持人、招聘者和應聘者之外多增加專家對選手的客觀評價，避免完全不平衡的格局出現，避免一邊倒地打壓選手。

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求職成功者

入職調查

婚戀節目，牽手成功，下台就分手；求職節目，求職成功，下台就解聘。這似乎是圈內一直傳言的“潛規則”，《非你莫屬》也不斷有網友質疑其“作假”、“作秀”，在節目中招聘者和應聘者口頭約定的職位，到底在台下有沒有兑現也成為關注的焦點。記者從該節目網站上找到了一些求職成功者的信息，幾經核實，部分求職成功者同意公佈其目前的工作情況。

2011年10月17日，節目中的求職者位菊月是一位計算機科學與技術專業的本科生，與搜狐簽訂了五年勞動合同，目前在搜狐工作。

4月2日節目中的求職者夏麗男是牡丹江師範學院商務英語的本科應屆生，通過節目入職優勝教育。

張梁勝18歲開始一直做司機。現在在聚美優品汽車部擔任部門主任一職。

求職者王宇高中時代做了兩側髖關節置換手術，通過節目入職暴風影音。

所有求職成功者在接受採訪時都表示是為找工作來到《非你莫屬》的，在節目中也的確得到了相關幫助。這些求職者稱，他們的工作情況都可以向外界公開，接受媒體和觀眾的調查。

(城市晚報)