摩托羅拉全球裁員：為何給中國的補償如此低?

核心提示：近日，摩托羅拉裁員事件鬧的沸沸揚揚，員工們對其暴力裁員行為表示抗議，摩托也適時地調整了其裁員策略，對被裁員工的補償有所加大。然而，和其他國家的裁員補償比起來，中國仍是補償最低的。

“現在，不少北京摩托羅拉員工都沒有籤離職協議。根據摩托羅拉發給離職員工的郵件，如果被裁員工在21日中午12點之前，還沒有簽署文件解除勞動關係，那麼摩托羅拉將單方面解除勞動合同。據瞭解，這次裁員，受到衝擊的不僅是南京研發中心，還有北京、天津、上海、杭州等各個地區。

“現在，不少北京摩托羅拉員工都沒有籤離職協議。”8月21日18點，一位摩托羅拉移動部門位於北京的員工告訴本報記者。

“南京這邊昨天就沒有收到裁員通知，也沒有收到南京研發中心關門的消息。”一位摩托羅拉南京研發中心的員工同日對本報記者説，雖然他們沒有收到離職協議，但實際上員工們都已經知道南京研發中心會全部關閉，500多名員工幾乎全部被裁。

根據摩托羅拉發給離職員工的郵件，如果被裁員工在21日中午12點之前，還沒有簽署文件解除勞動關係，那麼摩托羅拉將單方面解除勞動合同。

8月13日，摩托羅拉移動宣佈將在全球裁員4000人，約佔員工人數的20%。其中，2/3在美國之外的國家與地區進行，中國區成為重災區，裁員人數超過30%。

據媒體公開的報道顯示，本輪摩托羅拉中國區裁員達到1000人，其中研發系統的員工將在700人左右。

在員工的抗議之下，摩托羅拉在中國區的強硬裁員行動近日有所調整。8月20日，員工的“補充公積金”和“年假”得到了解決。在寫給內部離職員工的郵件中，摩托羅拉表示，截至最後工作日的補充住房公積金按累計月發；同時，針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數的300%支付現金補償。

此外，摩托羅拉還承諾給員工發放MIP獎金，員工可在有效期內對2011年與2012年發放的股票、期權行權。

雖然這一標準適用於北京、上海、南京、杭州、天津等摩托羅拉中國區的各個業務部門。但據本報記者瞭解，不少員工對新的補償方案並不滿意。據消息人士透露，摩托羅拉中國區高層在21日晚上就裁員風波與美國總部進行溝通。

“補償是員工的權益”

“摩托羅拉的‘讓步’是讓員工與公司簽署《協商解除勞動關係和免責協議》的前提下做出的。”8月21日，在接受記者採訪時，一位摩托羅拉移動技術公司的員工表示。

據記者瞭解，摩托羅拉20日出台的這個補償方案適用全國，包括北京、南京、上海、杭州、天津等地。對此，一位摩托羅拉的員工告訴記者，“這些原本屬於離職員工的正當權益，爭取下來，也如此不容易。”

2010年，摩托羅拉分拆，新成立了一家包含機頂盒與手機在內的移動技術公司。據一位摩托羅拉的員工告訴記者，分拆之後，摩托羅拉移動技術公司就與員工重新簽訂了一次合同。當時，針對工齡，公司採取了“N+1”的補償。只有很少一部分員工將工齡轉到現在的摩托移動當中。

而這次的補償方案，是“N+2”

“這一次的N，絕大多數員工不超過2.5年。”一位南京研發中心的員工告訴記者，其中N對應的當地的社會平均工資的3倍，如北京的平均4000多元，那麼N乘以的工資就是12000元左右。“2”對應的部分只是基本工資，不包括獎金。

對此，國內知名IT法律專家趙佔領認為，裁員的月工資標準是過去12個月員工的平均工資，這包括基本工資、獎金、補貼等所有的應得收入。每位員工的情況不一，摩托羅拉的這一做法在某種程度上有失公允。

對於補充住房公積金一事，“這一次是裁員，不是員工主動離職。補充公積金是我們應該獲得的權益”。前述南京軟件開發中心的員工告訴記者，除了公司與個 人都各交12%的之外，公司還答應另外給員工交納8%到公司賬户，每三年發放一次。如果主動離職，那麼補充公積金公司就不支付給員工。“在簽約的時候，補 充公積金都計算到工資裏面。”

摩托羅拉在寫給內部裁員員工的郵件中還承諾：2012年年度目標達成後，被裁員工也可以按照服務期限享有MIP獎金，這筆獎金將於2013年4月發放。2011年與2012年發放的股票期權也可以在有效時間內行權。

“MIP獎金很少，平均每年拿到的也不到一個月工資，只有幾千塊錢。”前述南京研發中心的員工告訴記者。

“摩托羅拉這一次宣佈用2.75億美元來裁員，平均下來，每個人的花費也就是6.9萬美元。美國、歐洲等國家與地區的賠償額比較高，聽説德國是 N+6。”一位摩托羅拉的員工表示，相比之下，對中國區的裁員條件一壓再壓，開始時，屬於員工自身的補充公積金與股票期權都爭取不到，這不公平。

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南京軟開成重災區

8月20日，摩托羅拉移動資深副總裁兼大中華區總裁孟樸、亞太區人事總監上官楠林等諸位摩托羅拉高管與南京研發中心的14位員工代表就裁員一事進行商談。

據本報記者瞭解，員工代表在會上提出：將南京研發中心全體員工的服務期限額外延長12個月。但摩托羅拉管理層認為，這屬於一個不合理的要求，遠遠超出了業界普通標準，也超出了公司的負擔能力。

據瞭解，這次裁員，受到衝擊的不僅是南京研發中心，還有北京、天津、上海、杭州等各個地區。一位摩托羅拉員工告訴記者，這一次，南京研發中心受到的衝擊最大，大約裁員500人。北京地區裁員100~200人。天津是硬件工廠，主要是生產線與供應鏈。上海與杭州主要做機頂盒業務，這一次裁員規模不是很大。

“南京的員工想知道南京研發中心關掉的原因。南京研發中心盈利，按理説，不應該這樣大規模裁員。員工希望裁員能夠經過工會同意，大家對公司的決策能夠 有知情權。”這位員工告訴記者，不少員工是8月17日收到裁員郵件，事前並不清楚。員工希望公司對南京裁員的合法性給予解釋，希望能夠有知情權。

對此，IT法律專家趙佔領告訴記者，公司進行經濟性裁員時，無論某個業務部門是盈利，還是虧損，都是可以裁員的。但同時，應該給員工相應的知情權，需要履行完整的裁員程序。

根據勞動合同法第41條，“需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。”

“這一次N+2的補償，實際上包含了30天的提前告知期。”趙佔領表示，按照勞動法，裁員一般只需要補足N（員工給公司的服務年限）的補償款。

據瞭解，南京研發中心亦會為約40名員工提供派駐海外、北京、上海等分支機構工作的機會。一位南京研發中心的員工告訴記者，“不少員工對去北京不太感冒，去國外工作，是個不錯的機會，但名額很少。”

8月20日至24日，在摩托移動技術南京研發中心，摩托羅拉將給員工召開招聘會，有華為、中興、阿爾卡特朗訊、愛立信熊貓電子等科技公司，以及一堆獵頭公司。

“華為、中興在南京的情況也不好，也在變相地裁員。並且，這一次招聘的崗位南京的很少。”這位員工告訴記者，不少被裁員工都是拖家帶口的，離開南京去別的地方難度比較大。“很多員工希望南京研發中心不要關掉。”

難抵智能手機衝擊

據一位摩托羅拉員工透露，這一次裁員，摩托羅拉CEO Denis woodside的理念是“保留大城市”。摩托羅拉移動的全球總部搬到芝加哥，就是一個印證。因此，雖然南京的人力成本較低，但還是被捨棄。

摩托羅拉官方稱，此次大規模裁員是因為過去16個季度，摩托羅拉都處於虧損當中。在市場競爭日益激烈的外部環境下，公司需要調整業務發展戰略和經營規模。在產品研發上，摩托羅拉將改變以往的“機海”戰術，集中資源研發精品智能手機。另一方面，將精簡機構，降低運營成本。

自2011年8月，谷歌宣佈以125億美元收購摩托羅拉移動之後，業界似乎並沒有看到“軟硬結合”給摩托羅拉移動業務帶來的“起死回生”的功效。在智能手機領域，90%的利潤被蘋果與三星拿走，而摩托羅拉、諾基亞、LG等手機廠商只能分食餘下的10%。

在全球智能手機市場上，摩托羅拉也“江河日下”。2012年第二季度智能手機市場報告顯示，三星以21.6%的比例位列市場第一，蘋果是6.9%、摩托羅拉僅為2.2%，甚至比中興、華為等中國的後起之秀還要低。

這樣的現狀讓摩托羅拉的現狀不佳。根據谷歌發佈的第二季度財報，今年第二季度，摩托羅拉虧損2.33億美元，其中手機業務虧損1.92億美元，機頂盒業務虧損4100萬美元。