摩托羅拉中國裁員記：孕婦哺乳期員工也被裁

“我個人的一小步，就是人類的一大步。”1969 年，阿姆斯特朗代表人類第一次登上月球，當時他手裏拿着的是摩托羅拉的無線電轉發器。如今，阿姆斯特朗已作古，而昔日的創新領袖、手機霸主也正經受一場“重生”的陣痛。

在剛剛過去的兩週裏，“HELLO，MOTO”的鈴聲或許讓中國的上千名摩托羅拉人在炎夏感到寒意透骨。裁員風暴閃電襲來，曾經的“最佳僱主”陷入痛苦的裁員門。在北京的抗議行動歸於平靜後，南京的“戰鬥”還在進行，這場風波將如何收場？

“為什麼是我們”

8月14日，一個普通的週二，35歲的關穎(化名)像往常一樣坐班車來到望京的摩托羅拉大廈。她在這裏已經工作8年了，但一封意外的郵件讓她心亂了，她被裁掉了。

隨後她被老闆叫進辦公室，HR(人力資源部)説，給你24小時考慮時間，明天下午不來籤協議將單方解約。“感覺不到尊重和公平。”關穎拒絕簽字，“裁掉的為什麼是我們？”被裁員工們心中湧起強烈的不平。在他們的要求下，摩托羅拉移動高級副總裁兼大中華區總裁孟 ，以及HR高管跟他們對話，但得到的僅僅是解釋。

看着同事們一個個被叫進去談話，80後的張冰(化名)知道該來的終於來了。8月13日，摩托羅拉移動宣佈全球裁員計劃，此前一週，張冰就從內部流傳的一份裁員名單中得知自己將被開掉。自從被谷歌收購後，關於重組、裁員的小道消息不斷，8月16日他接到了解約通知。慢慢地，他得知這次裁員很“血腥”，軟件設計、測試和維護、硬件設計多個部門的幾百個兄弟在列。更讓他們氣憤的是，孕婦、哺乳期的同事也收到了通知。有説法稱，此次僅在北京摩托羅拉移動就開掉了468人。

與公司溝通無果，被裁員工自發形成維權組織，他們決定來一次聯合“逼宮”。8月17日上午11點，北京天氣有點陰，關穎、張冰及同事們陸續走出摩托羅拉大廈，身着統一的黑色帶有Google Logo的體恤，有人拉出“用我專利，殺我兄弟”、“反對暴力裁員，要求對等協商”等橫幅。剛開始參加的人並不多，也許在“兄弟！冷漠，你就是下一個”的標語打動下，不斷地有人加入。抗議行動持續了約40分鐘，他們只是靜默。

抗議還是起到了作用。當天下午，就有消息説HR鬆了口，沒休完的年假以3倍工資補償，賠償金也不再收税了。

隨後的這個週末，關穎並沒有閒着，號召同事們向勞動管理部門打投訴電話以及向全球CEO反映北京裁員情況，希望贏得一個相對公平的談判機會。儘管沒有迴音，但公司作出讓步。8月20日，張冰一上班便收到了HR發來的郵件。按照新的補償條款，每位員工能多拿幾萬元。“不想再耗下去了，不想再耽誤下一個機會。”張冰很快在離職協議書上籤了字，他兩年前剛進入這家公司，沒想到是來打醬油的。

老員工仍在堅持。21日下午4點半，電話裏的關穎顯得很疲憊。當時還有幾十個人沒有簽字。一個小時後，還剩不到十個人。關穎在最後關頭放棄了抗爭。當晚7點，摩托羅拉對外宣稱，沒簽字的只剩一個人，將被單方解除合約，獲得的補償要少得多。

南摩的僵局

經過整整一個星期的周旋，北京的裁員風波暫告一段落。但對孟 而言，更頭疼的是南京。如果按468人來算，北京的裁員比例大致是30%，但是南京研發中心(以下簡稱南摩)絕大部分工程師都要走人，至少450人將失業，他們的反應更激烈，而且更抱團。

8月22日，孟 出現在媒體面前，他迴避了“關閉”的説法，稱公司全球研發中心經過重組後，將只保留舊金山、芝加哥、北京三處，而裁員後的南京將被定位為市場維護部門。儘管他説會為南摩的員工提供40餘外派崗位，但遠水難解近渴，員工們拒絕簽字。實際上，包括孟 在內的公司高管，21日便親赴南京，與南摩的工會、員工代表分別溝通。顯然，他們希望避免北京裁員過程中出現的不溝通、不透明、不公開等指責，但卻陷入僵局。

姜青(化名)在南摩工作了9年，流言剛起時，他不相信公司會作出這樣的決定。“把幹活的都裁掉了，他們想什麼呢。”成立於1997年的南京研發中心曾經是摩托羅拉在華三個研發基地中人數最多、規模最大的一個，目前有500多名員工，很多經典的手機都出自這裏。姜青他們選出了13名員工代表，與公司進行周旋。他們提出兩點協商意見：一，保留南京研發中心，部分裁人；二、延長服務期，給員工一點時間找工作。但遭到拒絕。

截至上週五，南摩還沒有一名員工與公司簽署協議。而摩托羅拉移動公司也沒給出一個簽約期限。該事件將如何收場還有待進一步觀察。知名律師於國富表示，如果公司依照法定程序裁員，若沒有協商達成一致，員工拒絕簽字的話，公司的確可以單方面解除勞動合同。他建議當事雙方儘量平和解決。

不是跳槽的好時機

值得一提的是，北京、南京只是裁員衝突爆發得較為激烈的地方。事實上，摩托羅拉移動此次裁員還涉及到了天津、廣州、上海等各地機構。一位天津員工告訴記者，他們提前召開了溝通會，超過100人收到了裁員通知。天津是摩托羅拉手機在華最大的製造基地。

“當散夥飯成了熱門飯，Linkedin成了出鏡率最高郵件，去還是留成了問候語……”有員工這樣形容目前的工作狀態。Linkedin是一個工作職位推薦的網站，當員工們還糾結在裁員問題上時，一些IT公司卻不失時機地來“黃埔軍校”挖人了。當然，摩托羅拉移動也“大方”地表示，公司在盡力聯繫各大公司，為員工提供儘可能多的就業機會。

8月20日，南摩召開了一場“遣散員工”招聘會，HR主動邀請了同類型企業、獵頭公司前來。除了吸引華為、中興、阿爾卡特等諸多通信企業外，一些知名獵頭公司也紛至沓來，但現場招聘的情況似乎不盡如人意。

姜青自己也去看了看，要麼沒有合適的職位，要麼提供的職位很少，顯然同事們得自相殘殺。而他習慣了這裏的生活，家人都在南京，不想離開。

當然也有歡樂的消息。南摩大裁員消息公佈後，8月23日，網易公關總經理劉有才在微博上拋出橄欖枝，稱網易杭州將對南摩的被裁員工提供專項招聘。奇虎360董事長周鴻禕隨後也發微博稱：“如果大家不願意離開南京，我們可以在南京開個研發中心。”並留下了郵箱地址。周鴻禕此舉引起了南摩員工的強烈興趣，當然也有人質疑其初衷。周鴻禕對外表示，到南京開研發中心的想法由來已久。

張冰也告訴記者，北京裁員消息剛爆出，聯想集團的HR就來到公司門口招人，而且提供了大批的崗位。甚至願意將有的團隊全盤接過。但在他看來，現在不是跳槽的好時機，很難再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段時間“療傷”。

晨報記者 焦立坤