邵陽縱火案是就業世襲種下的惡果

8月27日上午，湖南省邵陽市自來水公司清泉大廈6樓會議室發生縱火案，造成3人死亡，4人燒傷。據初步調查，縱火是公司內退職工石燕飛因不滿公司未同意招收其第二名孩子（一名孩子已安排進公司）進公司工作，衝入會議室，對正在開會的公司黨委班子成員潑灑汽油並點火所致。邵陽市某事業單位員工對《每日經濟新聞》記者稱，邵陽自來水公司隸屬邵陽市公用事業局，與其他一些類似單位一樣，邵陽自來水公司實施的是工作崗位繼承製。（8月27日新華網）

只因公司拒絕招收第二名孩子進公司工作，內退職工石燕飛就惱羞成怒，縱火焚燒公司領導，造成3人死亡，4人燒傷的惡劣後果。其行為令人震驚。

自來水公司作為具有特殊壟斷屬性的國有企業，不經過公開招考，安排石燕飛其中一名子女進公司已屬違規。石燕飛為何還“人心不足蛇吞象”，強制要求領導安排另一名孩子進公司呢？莫非自來水公司就是石燕飛的私人企業？但是聽了邵陽市某事業單位員工對《每日經濟新聞》記者説的一番話：“邵陽自來水公司隸屬邵陽市公用事業局，與其他一些類似單位一樣，邵陽自來水公司實施的是工作崗位繼承製。”我又似乎理解了石燕飛的犯罪動機。

在石燕飛看來，自來水公司本來就是實施得就業世襲制，領導的子女、其他員工的子女可以悉數接班，還安排關係户進來，我石燕飛的第二名孩子憑什麼不能進公司？試想：邵陽市自來水公司如果沒有安排兩名或者更多家屬、親友就業的先例，作為一名內退女職工，她會如此瘋狂地“火燒領導”嗎？因此，女職工火燒領導固然奪人眼球，令人震驚，而自來水公司職工火燒領導背後的就業世襲潛規則，更令人心痛。

在就業形勢嚴峻的當下，每一個崗位都充滿殘酷的競爭，像自來水公司這樣本城獨此一家別無分店的特殊壟斷行業，其就業崗位本應公開對外招聘，就業崗位競爭原本應該十分激烈。然而令人驚訝的是，在邵陽，包括自來水公司在內的好多單位實行的是就業世襲制。就業崗位為職工子女量身定做，難道平民子弟活該忍受就業不公？如果説權貴子女享高考加分特權還蒙上航模競賽等遮羞布的話，自來水公司等壟斷性國企在職工子女這個小範圍內用人，連最後的遮羞布不要了，把就業潛規則變成了顯規則。邵陽市某些國企與事業單位實行就業世襲制，實際上是把公眾排斥在公共服務之外，少數人對公共就業崗位的侵吞，這不僅影響到普羅大眾的樸素感情，更是突破了社會公平底線。讓特權土壤固化、板結。人民日報最近推出“關注社會焦慮”的系列報道。報道指出，隨着經濟社會發展和競爭加劇，焦慮漸成一種普遍心態。在我看來，就業特權愈演愈烈，也是社會焦慮心態的一個重要源頭。

任何人都無法選擇家庭出身，平民子弟本來就因為出身低微輸在家庭環境與教育不公的起跑線上，壟斷性國企與事業單位職工子女再憑藉父輩身份享受就業特權，豈不是渲染身份世襲，讓百姓孩子的競爭起跑線愈來愈遠？體制內的子女世襲就業，體制外子女何處安放篳路藍縷的青春？

機關事業單位與壟斷行業成為權力後院，早已是不爭的事實。從媒體報道來看，各種“蘿蔔招聘”層出不窮。邵陽市某些單位專招職工子女引發縱火案，把就業不公從幕後推到了前台。

邵陽縱火案雖是一起孤立的極端事件，但是極端事件背後的就業世襲問題值得深刻反思。有關部門調查邵陽縱火案顯然不能就事論事。而應該徹查縱火案的前因後果。下氣力整肅機關事業單位與國企特別是壟斷性國企的用人問題。但是，從權力的任性與監管的複雜性來看，我們不指望既得利益者自覺放棄既得利益，主動堅守權力邊界。也不奢望某些地方某些部門輕易改變特權思維慣性，用自己的刀削自己的把。而需要上級部門用法律制度的力量掀翻就業特權潛規則、顯規則。

從根本上講，要打破特權就業魔咒，需要嚴格問責制度，給脱繮的權力套上法律制度籠頭。只有給染病的權力殺毒，才有望把就業程序逐步扳回公平軌道。避免邵陽縱火案之類的極端事件。