王寅：跨國公司在中國裁員的背後

近日，摩托羅拉公司宣佈，在全球範圍內裁減員工約4000人，關閉94個分支部門的三分之一，此次裁員涉及中國北京、上海、南京三個研發中心。無獨有偶，諾基亞公司也於不久前確認，中國區的四個大區將合併為兩個大區，一批員工也可能被裁掉。

人們印象中，跨國公司在大舉進軍中國的20多年時間裏，鮮有裁員消息傳出。因此，今年以來跨國公司在中國的裁員消息引發了媒體廣泛關注，也多少讓公司員工有些措手不及。筆者認為，跨國公司在中國裁員是經濟全球化對個體的影響在中國凸顯的結果。

經濟全球化是當今世界一個基本特徵。它所產生的影響分為三個層次：宏觀層次是對國家而言。經濟全球化使世界各國經濟聯繫日益緊密，常常是“一人感冒，眾人咳嗽”。一國經濟環境、形勢和政策的變化可能很快傳導到其他國家，甚至產生世界性影響。以2008年金融危機為例。危機最初爆發於美國，但很快便波及到許多國家，對全球經濟造成很大影響。中觀層次是對跨國公司等組織而言。經濟全球化促使跨國公司把科研基地建在科研基礎雄厚的國家，把生產線建在成本較低的國家，再把產品運往有市場的國家進行銷售。微觀層次是對我們每一個個體而言。比如，隨着某一項產業的跨國界轉移，一些國家的工人會喪失工作機會，另一些國家的工人會得到它們。

經濟全球化三個層次的影響是同時存在的。但不同時期的表現程度存在差異。人們往往會忽視某一層次的影響，特別是對個體的影響。很多時候，只有失去了工作機會，人們才會注意到它。跨國公司進行的產業轉移，曾使發達國家一些工人失去工作機會，這是導致發達國家部分弱勢羣體反對全球化的一個重要原因。中國自改革開放以來，積極參與國際經濟合作，與世界的經濟聯繫日益緊密。大量外資企業也逐漸登陸中國，給中國創造了不少的工作機會。這些工作在很長時間裏被認為是高收入的代名詞，成為大學畢業生和都市白領趨之若鶩的“香餑餑”。而伴隨着中國經濟持續多年的高速增長，跨國公司在中國一直處於擴張狀態，很少聽到裁員的聲音。以至於很多人忽視了潛在的失業風險，把跨國公司的工作當成了“鐵飯碗”——自己可以主動跳槽離開，但不存在“被開掉”的可能。

必須清醒認識到，跨國公司的戰線是全球性的，一旦開展戰略收縮，不可能只針對某些特定區域。他們在中國裁員較晚，主要是因為中國經濟形勢一直較好。最近兩年，全球金融危機影響深化蔓延，一些跨國公司經營面臨困境，加之在中國的高速擴張期基本結束，為了削減成本，他們也不得不進行裁員。對跨國公司員工來説，這是經濟全球化對個體的影響效應日漸凸顯的結果。這種影響曾長期被我們忽視，現在應當予以重視。放眼未來5年、10年甚至更長時間，中國與世界各國的經濟貿易聯繫會更加緊密，經濟全球化對每個個體的影響也會不斷增強。因而可以預期，跨國公司根據全球經濟形勢變化和自身業務狀況適時在中國區進行裁員，會成為一個正常的經濟現象。這是我們無法迴避的現實。

這一現實要求人們在求職、工作的各個階段，保持憂患意識，正確、理性看待失業風險，摒棄骨子裏的“鐵飯碗”思想，不斷提高職業技能，增強自身競爭力。同時，也要逐步學會運用法律手段維護自己的合法權益。

(作者王寅系求是雜誌社國際部編輯)