央企並非蘿蔔招聘的重災區

近幾年來，央企因為“穩定、高福利、發展空間大”，已經成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到雲裏霧裏，不甚透明。中國青年報社會調查中心一項調查顯示，79.4%的受訪者認為央企招聘不透明。在調查中，“家人、熟人推薦”被認為是進入央企最關鍵的因素，佔71.6%；有88.6%的受訪者認為“有必要規範央企招聘行為，應該像公務員招聘一樣公開公正”。（11月5日《中國青年報》）

首先，央企在報名環節完全都是通過網絡這一單一渠道來進行的，而不設紙質版簡歷的投檔。在網上報名的時候其實就已經會有第一輪的篩選，即對於學歷、專業、英語水平和計算機能力的考察，而如果這些硬指標沒有達標的話，即使是裙帶關係也沒有辦法審核通過。當然，或許不是所有的央企都如此嚴格地操作，但至少筆者知曉的幾家央企還都是如同公考那樣先認硬條件再看具體人。

其次，企業在報名時間截止後組織所有條件符合者參加一次筆試，筆試的內容與公考的行政能力測試非常相像，主要考察的是應試者的邏輯思維能力、問題分析能力、想象力以及基礎文化等綜合素養。考試結束後會根據成績結合招聘數量進行一定的排序再確定面試名單。在這一輪中，由於筆試成績並不公佈所以可能存在對於裙帶關係給予一定照顧的情況，但成績確實不錯的考生並不會因為裙帶的加入而被擠出局。

第三輪的面試也和公考比較相似，如同國考一樣，此輪面試的尺度就能夠被企業相關人員適當地把握，如果想要關照一下裙帶者也的確存在着一些比較容易操作的地方。

筆者頗費筆墨地介紹了整個招聘流程主要是想告訴讀者，央企每年的新入司職工裏確實會存在一些裙帶，也確實會有不少人託關係希望進入企業，但整個招聘的流程還是比較規範、透明的。校招以外的內部指標在部分央企或許的確存在，但對於不少500強的央企來説卻是比較少有的情況。裙帶能不能進入企業首先還是要自己的條件過硬，不然再有內部人士的大力協助也很難入司。（金真）