評論：若有政績 馬英九“小圈圈”不是問題

近來不斷有人批評馬英九用人有“圈子過小”的問題，筆者倒是認為，此類批評有商榷的餘地。

“馬英九用人圈子太小”之説在國民黨中常會出現後，國民黨前發言人陳以信投書媒體為馬英九叫屈，他列舉馬英九曾重用或正重用的賴幸媛、王清峯、李鴻源、楊秋興、劉憶如等皆非國民黨籍。如此胸襟，應可媲美唐太宗李世民之重用魏徵。因此，馬英九遭黨內或明或暗的痛罵，甚至包括國民黨傳統支持者都説：“國民黨難道沒人了嗎？”

從這些用人的實例，在在體現了馬英九的用人不但不是 “小圈圈”，反而可以説他的用人有點“大圈圈”，執政團隊裏各方英雄豪傑匯聚，但統合性不足，默契不夠，甚至高談闊論大方向卻沒有能力在具體個案上發揮正面的執行力，這才是最嚴重的問題。

自今年“大選”以來，馬當局的“閣員”始終給人“各吹各調”的感覺，問題似乎都不是出在“小圈圈”，而是讓人覺得馬當局的“內閣”不太像個團隊。可見“政府”組成要大，才能廣納百川之見，但核心要強，才能把百川之力匯聚成無往不利的執行力。其實，馬英九用人的圈圈一點都不小，但如何把大圈圈分散的力量收攏凝聚，這才是他要克服的難題。

古今中外，任何領導人都有“小圈圈”。“小圈圈”不是問題，只要“小圈圈”會不妨礙團隊內部的多元意見，不影響團隊號召各路人馬一起努力，“小圈圈”反而是分散意見的凝合劑，有助於拿捏執行的重點。

本人認為，過去10個月馬當局的問題是出在整體執行力。人民真正在意的是執政者經世濟民的表現，即領導人有無能力增進人民的福祉，而不是他的 “用人”哲學。

再進一步言，馬英九堅持理想與改革，不能不體會落實理想和改革都需要方法，用人和做事都是如此。例如，馬英九重用江宜樺，可以有各種安排，但太早放出風聲指馬屬意將參選台北市長，既亂了黨內提名制度，也讓江提早成為箭靶子，黨內志在參選的人，立即反應必然就是馬用人“圈子小”、同構型高。連勝文面對他參選的詢問，答以“不把經濟搞好，當選也是丐幫幫主”，其言雖重，卻直指核心。執政黨此刻唯有齊心協力救經濟，哪有餘暇拼選舉？

總之，領導人應虛心聆聽各界的批評，批評者也要有意見不被接受的雅量。“用人圈圈太小”是個假議題，真議題是人民對經濟普遍不滿，所以不管領導人怎麼用人都不對。換言之，馬英九的用人風格，真的不是政績不彰的主因。但身為領導人，實應深諳“生氣不如爭氣”的道理，亦即：有政績，用人不是問題；沒有政績，什麼都是問題。所以，馬英九隻有把台灣的經濟拼起來才是“硬道理”。(錫堂 海峽導報特約撰述人、淡江大學大陸研究所教授)