台媒：公職人員福利越好對社會就越不好

中新網11月19日電 台灣《蘋果日報》19日刊文指出，公職人員的福利越好，對於一個社會的發展就越不好。因為公職人員的優勢地位導致他們不思進取，過度保守；而且容易造成近親繁殖，形成一潭死水。

文章摘編如下：

常識告訴我們，保護得太好的孩子比較沒有冒險性、突破性、也缺少創新能力。台灣公職人員就是這種狀況，福利太好完全沒有創造出他們的魄力與主觀能動性，反而養成保守、被動、過度自我保護、只防弊不興利的習性。

削減福利拉近差距

台灣“經建會”的報告説：公務人員退撫制度有礙人才流動。“經建會副主委”陳小紅解釋説，因為公務員退休福利被一般人認為優於私部門，很多人進入公務體系後沒有特殊原因不會退出，會久任職位，但公務員額有一定的編制，填滿後就沒有空缺，這是人才流動停滯的根據。如何改善？陳説要公私部門福利拉近。

但財政困窘，債台高築，如何增加私部門的福利與公務員拉近？企業老闆叫苦連天，絕無意願拉高員工的福利，再逼他們就又要出走。那怎麼辦？只有削減公務員過度的福利來拉近與私部門的差，但這種拉低式平等違背經濟理性。

根據羅爾斯(J. Rawls)《正義論》的觀點，社會資源應以“最弱勢者獲利最大”原則予以分配。所以，如果不是增加勞工的收入與福利，而是削減其他人的福利，並不符合正義原則。

畫地自限怕被驅逐

公務員福利太好反而不利於社會。這是個悖論，但卻是事實。首先，福利太好會讓公務員恐懼失去公務員的身份，以致事事先顧及自己的職務安全，能多保守就多保守，以不出錯、不違法，安全退休為原則。

其次，不但畫地自限而且畫得寧小勿大。例如法律規定的圈圈直徑10公尺，公務員為了保險，自己再把圈圈縮到5公尺，以策安全。公務員怕肥滋滋的退休福利因勇於任事而出錯，失去退休福利。

近親繁殖難有新血

再者，公務員因福利太好捨不得離開，造成死水效應，一攤死水。其結果就是近親繁殖，難以引進新血，人才更是反向淘汰，劣幣驅逐良幣。這就是悖論，公務員福利越好，對社會就越不好。