龍游縣委書記徐旭介紹“三五工作法”
作者:贾玥 盛卉
人民網北京11月21日電 (記者賈玥 盛卉) 中共衢州市委常委、龍游縣委書記徐旭今天上午做客人民網,以“黨的十八大精神為引領抓黨建促發展惠民生”為題接受記者在線視頻採訪並與網友交流互動。
徐旭表示,龍游縣最值得介紹的,最願意與網友們分享的,是幹部人事制度改革方面的一些創新,主要的推進“五輪比選”幹部、“五維考評”幹部、“五管齊下”管理幹部,簡稱“三五工作法”。
據介紹,第一個的“五”,就是創新幹部選拔機制,採取五輪比選幹部:第一輪是幹部羣眾推薦評選;第二輪是單位黨組織推薦比選;第三輪是綜合素質和實際比選;第四輪是適崗能力測試比選;第五輪是差額考察比選。通過五輪評選,真正把那些政治堅定、德才兼備、實績突出、作風過硬、羣眾公認的幹部推出來。
第二個“五”是創新幹部的科學評價機制,五維考評幹部。科學評價,落實科學發展觀,提高幹部發展科學發展的能力,是要評價幹部,科學評價特別重要。習近平同志曾經提出“注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認”的六個用人導向。
“這幾年我們根據這六個用人導向的要求,也逐步研究怎樣建立科學的評價。説白了,就是通過科學評價,引領幹部提高領導科學發展能力,提高貫徹落實科學發展的能力。所以,我們探索建立了工作考核、幹部考核、勤廉考核、民主評議、考核結果運用“五維考評”的工作體系,形成了符合不同類型、不同層次領導班子和領導幹部特點的考核內容,使我們的幹部考核工作更加科學”。徐旭説。
第三個“五”是創新幹部的管理機制,“五管齊下”管理幹部。旭旭表示,所以龍游縣建立了包括管理、教育、培訓、關愛、監督五個方面內容的教育管理機制。幹部要嚴管,更要厚愛,特別是對基層幹部,一定要關心他們、關愛他們。所以研究出了非領導職務晉升管理辦法等關愛制度,也出台了領導幹部責任追究辦法等問責制度,讓幹部有緊迫感、責任感、成就感和幸福感。