龍游縣委書記徐旭介紹“三五工作法”

人民網北京11月21日電 （記者賈玥 盛卉） 中共衢州市委常委、龍游縣委書記徐旭今天上午做客人民網，以“黨的十八大精神為引領抓黨建促發展惠民生”為題接受記者在線視頻採訪並與網友交流互動。

徐旭表示，龍游縣最值得介紹的，最願意與網友們分享的，是幹部人事制度改革方面的一些創新，主要的推進“五輪比選”幹部、“五維考評”幹部、“五管齊下”管理幹部，簡稱“三五工作法”。

據介紹，第一個的“五”，就是創新幹部選拔機制，採取五輪比選幹部：第一輪是幹部羣眾推薦評選；第二輪是單位黨組織推薦比選；第三輪是綜合素質和實際比選；第四輪是適崗能力測試比選；第五輪是差額考察比選。通過五輪評選，真正把那些政治堅定、德才兼備、實績突出、作風過硬、羣眾公認的幹部推出來。

第二個“五”是創新幹部的科學評價機制，五維考評幹部。科學評價，落實科學發展觀，提高幹部發展科學發展的能力，是要評價幹部，科學評價特別重要。習近平同志曾經提出“注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認”的六個用人導向。

“這幾年我們根據這六個用人導向的要求，也逐步研究怎樣建立科學的評價。説白了，就是通過科學評價，引領幹部提高領導科學發展能力，提高貫徹落實科學發展的能力。所以，我們探索建立了工作考核、幹部考核、勤廉考核、民主評議、考核結果運用“五維考評”的工作體系，形成了符合不同類型、不同層次領導班子和領導幹部特點的考核內容，使我們的幹部考核工作更加科學”。徐旭説。

第三個“五”是創新幹部的管理機制，“五管齊下”管理幹部。旭旭表示，所以龍游縣建立了包括管理、教育、培訓、關愛、監督五個方面內容的教育管理機制。幹部要嚴管，更要厚愛，特別是對基層幹部，一定要關心他們、關愛他們。所以研究出了非領導職務晉升管理辦法等關愛制度，也出台了領導幹部責任追究辦法等問責制度，讓幹部有緊迫感、責任感、成就感和幸福感。