陝西省正式出台文件落實職工帶薪年休假制度

日前，陝西省正式出台《陝西省人民政府關於進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》。

根據該意見，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作的職工連續工作滿12個月以上的，應當享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數少於應休天數，單位應按照其日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付工資報酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。

意見要求，各單位要結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作，在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報人力資源社會保障部門備案，並指定專門人員負責督導落實。

據悉，陝西省將把年休假執行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內容，並作為考核評定等次的重要依據。對年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格；機關、團體、事業單位，按照《職工帶薪年休假條例》規定，查究單位主要負責人的責任。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門將責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執行。（記者 李豔 實習生 潘顥文）