面試選在咖啡館誰埋單引議 期待人才不必在意?
據媒體報道，微博認證為上海汗青企業管理諮詢有限公司總經理的劉瑤在其微博中稱，“剛面試了個人，簡歷很漂亮，北大畢業，MBA。我約在咖啡店，結果俺埋單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家的，這般不懂人情世故。注重細節，成就自己。”
面試該不該在咖啡館？即使在咖啡館，究竟應該誰來埋單呢？
質疑
既然期待聘人才
何必在意誰埋單
這條微博甫一出現，就引來了眾多網友的吐槽，其中一位自稱“我不是這悲催故事裏的男主角”的實名認證網友張巖在其微博中説了近乎相同的遭遇，而且拒絕了女面試官要其埋單的暗示，表示“我是找工作，不是來相親的”。還有不少網友支持求職者“不埋單”，認為請人家在咖啡館面試，當然應該面試官付費。如每次都是面試的人付費，那面試官不是這輩子都可以喝免費的咖啡了？並且奉勸大家不要去參加這種面試——“這公司不會好到哪裏去，只是一批騙吃騙喝的人罷了。”當然，也有截然相反的聲音。
我不隱諱我反對埋單的態度。反對是因為：第一，把面試選在咖啡店裏進行，這本身並不妥當，一來面試是工作範疇的事情，應當在辦公場所，至少應當具有辦公場所的氛圍，而咖啡店缺少這種氣氛，倒是多了怡情休閒的韻致；二來不利求職者瞭解公司，喪失直接感知公司環境的機會。第二，這次面試是在面試官約定的時間和約定的地點進行的，面試官是主動和主導的一方，相當於“主人”，主人請人品嚐咖啡，哪兒有“客人”埋單的道理？倘若是應聘者自己提出，以便詳細交流、深入溝通，那當然應當主動埋單，否則就是不懂人情世故，沒能注意細節，你説他難以“成就自己”，我也無話可説。第三，面試者簡歷漂亮、北大畢業、MBA，不説名校，單MBA也被譽為“天之驕子”和“管理精英”，是企業界乃至社會敬重和羨慕的特殊人物，甚至視為“商界英雄”。所以絕非等閒之輩，更不是剛剛走出校門的毛頭小夥，而是期待中的人才。既然如此，就算你做不到三顧茅廬，請人家喝杯咖啡，還要人家埋單不成？（雷鐘琴）
評判
面試場合沒有錯
過於矯情也要防
不難設想，如果空有漂亮的簡歷，但日常環境下的待人接物，人情世故，卻一竅不通，要想混跡職場，恐怕是難度不小。於是，能否過得了“咖啡館”這關，僅僅擁有漂亮簡歷，顯然還並不足夠。事實上，相比“才華橫溢”，“人品”其實才是人才更關鍵的標準。真正眼光獨到的面試官，顯然不應只看中簡歷上的“才華”，而更應慧眼獨具地在短短的面試階段讀出候選人的“人格”與“人品”。從這個意義上説，一杯咖啡品出候選人的短來，的確也更顯面試官的“鑑人品才”的專業素養，而對於那些一杯咖啡喝掉工作機會的人來説，自然也就不能全怪面試選錯了場合。不過，面試官對候選人的吐槽，甚至抱怨“約在咖啡店，結果俺買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家的，這般不懂人情世故”，聽起來更像是小情侶之間的嬌嗔耍性子，如此便給對方定了性，恐怕同樣值得商榷。畢竟，咖啡館面試既然並非咖啡館約會，那麼，非要男候選人為女面試官埋單，的確多少有些自作多情，連面試官自己都弄錯了角色與場合，由此得出的面試判斷，恐怕也難言公允。事實上，面試這事兒，當然是用人單位主導，因面試而花費的成本，也理應由用人單位承擔。靠譜的用人單位甚至連求職者的路費都給予報銷，選在咖啡館面試，卻把求職者是否主動埋單都納入考察範疇，無疑是越了界。
一言以蔽之，咖啡館作為面試場合，這個當然可以有，但把“主動埋單”也作為面試關，恐怕是弄巧成拙。
提醒
要求職者來埋單
既違情理又違法
《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”企業安排在咖啡店面試，如果應聘者需要埋單的話，也只需要為自己喝的那杯咖啡埋單，如果招聘方要求應聘者將招聘方的消費也一起埋單，實質就是“以其他名義向勞動者收取財物”，明顯違法。招聘方理直氣壯地抱怨應聘者不主動埋單，再一次襯托了應聘者、勞動者可憐的弱勢地位現實。
作為一個企業，將招聘面試安排在咖啡店進行，自然有其特殊的考量，特別是可以對應聘者的穿着、舉止和社交能力作出最直接的判斷。但是，期望應聘者埋單，絕不應該成為其特殊的考量。從公司規範管理的角度看，在邀請應聘者前去面試時，就應該一併告訴應聘者往返的路費如何處理、咖啡廳的消費如何負擔，這是對應聘者知情權的基本尊重，也是給應聘者求職安全的一種隱性承諾。招聘企業抱怨應聘者不主動埋單，不僅顯出企業管理的不嚴謹，更讓人聯想：一個連應聘者小便宜都想佔的企業，會善待員工嗎？
從現實情理的角度看，一者，企業招聘是有預算的，經濟強勢的企業理應考慮和照顧經濟弱勢的求職者；二者，企業招聘是為了獲得人才為企業的發展做貢獻，理應拿出誠意，為求職者埋單就是誠意的體現，期望求職者埋單，明顯是搬起石頭砸自己的腳；三者，在中國的消費文化裏，AA制並非習慣，真正的習慣是“誰請客誰埋單”，企業邀請求職者前去面試，按照傳統也應該由做東的企業埋單。（郭文婧）
延伸
苦澀的面試咖啡
變味的職場文化
這次面試官約求職者在咖啡館見面，究竟該誰埋單的事情引起各方熱議，也恰恰是迎合了人們關注職場文化的心理。女面試官、男應聘者，面試地點不是通常的企業會議室，而是選在象徵着小資文化的星巴克咖啡館，種種關鍵詞都符合了微博流行傳播的熱點要素，不排除這件事本身就是發微博者對於自身和企業品牌的一次成功營銷炒作。但即便又是利用大眾的眼球經濟造勢，其背後所反映的變了味兒的職場文化也值得人們反思。
在誰該為咖啡埋單的問題上，企業約應聘者在咖啡館面試，按照職場通行規則，埋單的應當是經濟上處於強勢的企業一方，當面試官將自己的女性身份看得高於職業身份，並要求求職者“懂點人情世故”時，關係未免錯位。同時，換個角度看，男求職者面對女面試官，在性別不同的前提下，讓其展示下男性風度，幫忙端飲料也未嘗不可，這也體現了對女性的尊重。而產生種種糾結，其實是在拷問職場文化的變異。
一種良性的企業文化，不該以培養狼性的員工競爭氛圍，或是培養奴性的員工諂媚態度為目標。求職者尋找一份好的職業，不僅僅看重薪酬高低、公司福利，更看重和諧的人際關係，積極向上的企業文化。員工都希望在企業中變成更為優秀的人，擁有更高的解決問題、處理問題的工作能力，而不是在高壓下變成兩面三刀的間諜。
別讓面試官和求職者較勁了，依我看，這杯苦澀的面試咖啡不妨讓變味的企業文化來埋單。
三言兩語
●失禮的不是應聘者，反倒是面試官或者面試單位了。這樣的公司招致吐槽讓人懷疑，也算是自找的吧。——郭媛媛
●“成功在於細節”，這話當然十分在理。既然如此，對於人才的挑選與判斷，從“細節”考察入手，要説也就不無必要。現實中，招聘流程中專門設下機關，以期通過“細節”來考驗求職者的素質，其實也十分常見啊！沒什麼不妥。——羅迦
●選擇在星巴克面試，未嘗不是招聘單位甚至面試官良苦用心的體現。咖啡店的場合，看似平常無奇，但在這一特定環境下的面試，候選人的表現與舉止，的確也能透露出不少“細節”信號。最起碼，在待人接物、文明禮儀等方面，咖啡館實在是個再恰當不過的“考場”。——馮軍節
●社會是多元多樣的，每一個企業都有自己的人才標準，每一個人也都有自己的生活原則和價值標準，只要不違法不違背公序良俗，我們理應包容。即使這位求職者“大男人家家的”與自己企業的人才標準不匹配，找個理由不錄用也就是了，在微博上公佈出來，一則讓求職者難堪也難以接受，容易演變成相互責罵，影響和諧；二則也給企業出了難題，如果企業僅僅因為求職者“大男人家家的”、不主動埋單就不錄用人家，則涉嫌就業歧視。——餘輝
●如果可以從不主動埋單的表現得出求職者不合格的結論，我們是不是也可以從抱怨中得出招聘者不合格的結論呢？細節決定成敗，求職者需要反省細節。——張亮
●在“面試咖啡門”中，需要反思的不僅僅是求職者和招聘者，這樣的怪事之所以發生，説明我國在保護求職者、勞動者合法權利方面的法律法規依然不足，求職者、勞動者依然沒有獲得一個平等的地位。——何英