[熱點冷眼]要事業，還是要編制？

20年前，大批體制內人士扔掉“鐵飯碗”，奔向商海劈波斬浪，形成波瀾壯闊的“下海潮”，他們中的許多人已經成就一番事業，並被年輕人奉為偶像。在改革不斷深入、市場經濟快速發展的今天，許多年輕人卻將爭取體制內就業，守着編制過安穩日子作為現實選擇。

要事業，還是要編制？年輕人的“編制糾結症”究竟折射什麼樣的社會心態？編制的光環究竟有多耀眼？事業單位改革能否淡化和消除“編制情結”？我們究竟應樹立怎樣的事業觀？新華網記者近期圍繞相關話題進行了深度採訪和探討。

新華網記者 韓元俊 姜春媛 陳元

透視年輕人的“編制糾結症”

在私營外貿企業做了六年業務員的張倩倩最近作出一個重要決定：重拾書本，報名參加老家温州市某縣城一個事業單位招聘考試。在她看來，過了30歲，就一定要有穩定的工作和優越的生活保障。擠進體制內，成為有“編制”的人，被張倩倩認為是獲得這種保障最直接最有效的路徑之一。

近日，新華網記者採取多種方式在北京中關村、兩所高校、宣武門sogo百貨等不同地點，隨機選取50人做的小型調查顯示：31人選擇“要編制”，佔62%；8人選擇“要事業”，佔16%；11人選擇在事業和編制之間“很糾結”，佔22%。 》》》詳細

“我為編制搏”折射三種心態

近日，有這樣兩則新聞引發社會廣泛關注：一是剛剛結束的2013年國家公務員招考報名人數達到破記錄的150萬人，競爭最激烈的一個崗位達到9470：1。二是本月初，在哈爾濱首次面向社會公開招聘的事業單位編制環衞工中，457個招聘崗位引來了11539名報名者，其中還有29名碩士生。

年輕人“削尖腦袋”謀求一個編制，折射出什麼樣的心態？近日，新華網記者邀請專家對這種社會現象進行了梳理和剖析。 》》》詳細

新華網記者對話專家：附在“編制”上的“光環”終將褪色

提起編制這個詞彙，很多人會產生 “收入穩定”“高福利”之類的聯想。現階段“編制”兩字究竟意味着什麼？隨着事業單位改革的推進，未來“編制”這個特殊詞彙會出現怎樣的變化？帶着這些問題，新華網記者專訪了國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱，北京大學社會學教授夏學鑾。》》》詳細

述評:別把“編制”編織為束縛創新的樊籠

年輕人爭相進入體制內，是兼濟天下的志向，還是個人功利的選擇？大量人才湧向體制內，如果是出於為公眾服務、最大限度地實現公眾利益，這是一件好事。但如果只是因為進了體制內能獲得種種“好處”，就值得人們深思。

其實，不管是體制內就業，還是體制外就業，只要為了實現自我價值的理性選擇，都是值得尊重的。無論是有編制還是沒編制，只要努力，都能成就一番事業。但是記者在採訪中發現，渴望進入體制內的許多年輕人將體制內視為“穩定”“保障”的代名詞，把對美好生活的渴望寄託在擁有編制，而不是自我奮鬥上，這無論如何都是不正常的。當更多的年輕人認同求穩思想，則可能扭曲國家激勵機制，削弱社會創新意識。》》》詳細

記者手記:永不泯滅對美好生活的嚮往和創造

在我們拋出的“要事業，還是要編制？”的命題後，我們發現雖然每個人的答案不同，糾結原因和程度也不同，但有一個共通點，那就是：對未來，我們都懷着美好的期許和願望。》》》詳細