連勝文幕僚：大陸培育接班人才制度勝過台灣

【環球網綜合報道】連勝文特助、國民黨中央委員徐弘庭接受中評社訪問，直指馬英九團隊做得有點進退失據，他説：“其實國民黨可以做為政府和人民之間的一個磨合機，但可惜了，沒有好好發揮功能；國民黨不缺年輕的樣板，缺乏有為有守的年輕人才。”

徐弘庭，1982年生於台北市，東吳大學政治系畢業，三年前以27歲年輕之姿，當選國民黨中央委員。

據中評社消息，徐弘庭比較了國民黨和共產黨人才培育的差異。在兩岸論述方面，國民黨的兩岸論述，在細部內容上，不是很清楚，“國民黨內部沒有一個可以參與討論政策的空間，兩岸論述太實際，反而缺少了未來性，以及可以想像的空間，這很可惜。”

徐弘庭分析，民進黨因為有不同派系，似乎討論可空間還不小，“有派系，當然是缺點，也是優點”。他強調：“國民黨不要有派系，但一定要有可以討論政策的空間。”

一個月至少要到大陸2至3次，幾年下來，徐弘庭發現，中國共產黨對人才是有制度的訓練培育，採行的是“功績制”，一步步磨練的過程是很嚴謹的，按步就班；反觀國民黨，比較缺乏建立這樣的制度，也沒有建立出具有制度的競爭空間，造成人才斷層。他直言：“這就是為什麼台灣競爭力愈來愈低落；馬英九執政會顯得進退失據。”

他舉例説，像是陸資在台企業，或許因為兩岸歷史的因素，這些企業在台灣有目的性的作為，同樣地，中國大陸對台商是不是也有這樣的想法？重要的是，在ECFA架構上如何公平競爭。他説：“不要説陸資企業，台灣的本地企業，很害怕跟官方打交道；台灣的政府管理層面大有問題，法令多而嚴謹，但公務員不敢負責，不敢動用這些法令付予的責任，執行權力。”

徐弘庭説，從兩岸三地的角度來看，香港的行政體系、政策規劃、施政作為，就比較具競爭力；中國大陸亦復如此，循序地培養人才，才能有競爭力。他説，像是國民黨青年團，本來是培育國民黨內人才的重要組織，但後來並沒有發揮作用，是非常可惜的、令人不堪的！徐弘庭説：“這是國民黨應該深思的課題。”