杭州市推出110個領導職位 緊缺專業人才是香饃饃

今天（29日）上午，記者從杭州市第九次聯合公選工作動員會上獲悉，包括杭州市管正局級在內的110個領導職位虛席以待，今天開始面向全省公開選拔。

培養年輕局級幹部 緊缺專業人才是香饃饃

這次聯合公選共推出110個職位，其中市管局級領導職位10個(包括正局級職位2個，副局級職位8個)，面向全省選拔；區、縣(市)鄉鎮街道黨政副職職位100個，面向全市選拔，規模和數量都是杭州歷次公選中較大的一次。

記者注意到，除了市政府研究室主任要求是在47週歲以下，其餘都必須至少是“70後”(1970年7月1日以後出生)。共青團杭州市委書記人選一職，年齡限制更是為35週歲以下(1977年7月1日後出生)。

在八城區鄉鎮街道黨政副職職位報考條件中，年齡一項明確要求為32週歲以下(1980年7月1日以後出生)的全日制大學本科以上學歷人員。

本次公開選拔範圍不侷限在“體制內”，體制外的社會各類優秀人才符合條件就可以報名，其中特別突出緊缺專業人才的引進。

在推出的10個市管職位中，大都是專業性較強的職位或緊缺專業職位，比如市政府金融辦副主任、市質量技術監督局副局長等。

首次採用實地調研形式 不讓老實人吃虧

為了避免高分低能情況的出現，本次選拔市管領導職位首次採用實地調研、撰寫調研報道，重點測試報考者思考分析和解決實際問題能力。

“不讓老實人吃虧，不讓投機者得利。”杭州市委組織部長張仲燦介紹，除了要符合基本報考條件外，本次選拔“以德為先”，注重幹部的民意基礎和羣眾口碑，格外關注那些長期在基層一線埋頭苦幹，不張揚，經得住重大考驗的幹部。

據瞭解，本次選拔將按公開報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用的方法程序。

筆試一職一卷，主要測試報考者運用理論、知識和方法解決實際問題的能力。面試將按筆試成績比例確定人員，市管領導職位從高分到低分以1：8的比例，區、縣(市)鄉鎮街道職位為1：5。最後每個職位根據綜合成績的排名，從高分到低分以1:3的比例確定考察人選並在一年試用期滿後決定任用。

12月4日起接受報名 全程公開陽光選才

12月4日至12月8日期間，本次公選接受現場和網絡報名，每位報名者限報一個職位。

現場報名分為組織推薦、羣眾推薦和個人自薦三種。杭州市區在工人文化宮文化中心設1個現場報名點，受理所有公選職位的現場報名。蕭山區、餘杭區和5個縣(市)在本地各設1個現場報名點，受理本地區公選職位的現場報名。現場報名諮詢電話：87026170，87911031。

同時，杭州黨建網(http://www.hzdj.gov.cn)上接受網絡報名。諮詢電話：(0571)85251537，85251509，85251511，85251544。

此次選拔全程公開陽光選才，參加的對象無論是組織推薦，還是羣眾推薦和個人自薦，都將一視同仁，標準一致，確保選出來的幹部羣眾認可。監督電話：12388，85250005。 (記者 姜倩)