調查顯示7成企業拒優先錄用海歸 憂其好高騖遠

調查顯示，海歸求職時會比較看重企業的知名度與企業文化。圖為海歸人員在十四屆留交會上物色心儀的企業。 郭長榮 攝

近期，一項針對海歸求職的調研顯示，68.17%海歸對於月薪的期待在3000至8000元，超七成企業HR或者管理人士表示不會優先錄用海歸。

超六成海歸曾在海外工作實習

智聯招聘進行了對海歸求職力的在線調研，來自全國10648名職場人蔘與了調查，其中海歸佔調查人數的88.66%，海外進修2—3年的海歸佔到總人數的38.99%。

參與此次調查的海歸中，33.88%的海歸進修的專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23.55%，海歸其他的主要進修專業分別為市場/營銷方向(17.68%)、語言/教育方向(13.78%)和公關/傳媒方向(4.86%)等。

調查顯示，65.52%的海歸表示在留學期間有過工作或實習經歷。在有實習經歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進修期間實習工作的方向與自己的專業一致，而50.43%的海歸表示自己的實習工作與專業沒有關係，只是“粗打工”。

60.54%的海歸在海外留學期間的工作或實習持續的時間多集中在1年以內，其中實習在2個月及以下的為23.89%，2—6個月的為19.36%，6個月到一年的為17.29%。39.46%的海歸實習或工作超過1年。

期望月薪3000至8000元

66.31%的海歸就業方向與專業保持一致。數據顯示，僅47.69%的海歸已經做好奮戰職場的準備，有了明確的職業規劃。

在已回國就業的海歸中，66.31%海歸從事的工作與海外進修專業相關，工作與海外進修專業毫無關係的海歸為7.46%，26.23%的海歸表示自己的工作與海外進修專業不一致。

除個人發展空間和薪酬福利外，海歸更看重企業知名度與企業文化。數據顯示，回國選擇就業公司時，海歸最首先關注個人發展空間(44.59%)和公司的薪酬福利待遇(44.50%)，另外知名公司品牌(27.35%)、企業文化氛圍(19.31%)和企業性質(17.51%)也是海歸回國選擇單位時關注的主要因素。回國工作時，30.38%的海歸青睞外商獨資企業，22.97%的海歸偏好中外合資企業，9.31%的海歸覺得國企也是個不錯的地方，另有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質，表示可以隨遇而安。

另外，調查顯示68.17%海歸對於月薪的期待在3000至8000元。期望月薪在8000-12000元(含12000元)的海歸佔比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸佔比11.58%，調查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。

調查顯示，超過一半的人(55.15%)認為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業面臨的最大障礙，另外工作環境不如人意(15.78%)，福利待遇與國外的巨大差距(13.14%)，心態的問題(12.12%)以及個人能力得不到展示(9.55%)也是海歸就業面臨的問題。此外，47.23%海歸認為留學有利於就業和找工作，只有15.54%的認為留學對找工作沒有幫助，37.23%的人表示要視情況而定。

儘快適應本土環境有助國內工作

當調查企業的HR或者管理人士在招聘是否會優先考慮海歸時，66.12%的人表示會一視同仁，平等對待；25.91%的人表示比較青睞海歸，而不喜歡海歸的HR和管理階層為7.97%。

智聯招聘也通過數據發現，用人單位看重海歸的原因更多是他們國際化視野更加開闊(46.78%)，另外思維活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)以及適應能力強(16.07%)也是企業招聘人士偏好海歸的原因。

他們不喜歡海歸的原因中，好高騖遠居首，佔比42.17%，容易跳槽不穩定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他們不喜歡海歸的主要原因，也有3.75%的人認為海歸團隊協作能力差。

在海歸就業注意事項上，智聯招聘CEO郭盛表示，首先海歸應儘快適應本土環境，海歸在國內的工作經驗較少，脱離國內環境的時間又比較長，因此適應本土環境是首要工作。其次是擺正心態，給自己定一個合理預期，出國留學是一項投資，但融入本土適應環境後才是考慮“投資回報”的時刻。初期求職目標不宜定得過高，要注重積累實際工作經驗、提高工作能力。此外，海歸們要凸顯優勢，清楚認知自身劣勢並積極控制和改變，提升綜合競爭力。