中國大型民企傳承論壇暨家族文化傳承論壇在京舉行

2012年12月2日,人民日報社副社長、中華全國新聞工作者協會副主席何崇元(右),國家工商行政管理總局原黨組成員、副局長鍾攸平(左)出席中國大型民企傳承論壇暨2012家族文化傳承論壇。攝影:人民網記者 楊鐵虎
人民網北京12月2日電 (記者 楊鐵虎)2日,由人民日報社《環球人物》雜誌、北京大學滙豐商學院聯合主辦的中國大型民企傳承論壇暨2012家族文化傳承論壇在北京大學英傑交流中心陽光大廳隆重舉行。
十一屆全國人大常委會副委員長、民建中央主席陳昌智出席論壇並致辭。人民日報社副社長、中華全國新聞工作者協會副主席何崇元,北京大學副校長、北大滙豐商學院院長海聞,中華民營企業聯合會會長、全國工商聯原副主席保育鈞,國家工商行政管理總局原黨組成員、副局長鍾攸平,國務院僑辦原副主任張偉超,財富百人協會秘書長林謙,人民日報社副秘書長兼人事局局長喬永清,全國工商聯副秘書長、中國民(私)營經濟研究會常務副會長王忠明,論壇戰略合作伙伴貴州董酒股份有限公司,合作單位上海通用汽車別克品牌、理光(中國)投資有限公司的代表,以及民企、家族企業一代及二代代表等共計300多人齊聚一堂,討論民企傳承解決方案,共建智慧碰撞、交流的平台。
改革開放30多年來,中國取得了舉世矚目的經濟成就,這與中國新興民營企業的崛起密不可分。截至2011年年底,中國民營企業總數佔全國企業總數的96%,對中國GDP的貢獻超過50%,其所吸納的就業人數佔社會就業總人口的75%,民營經濟在我國整體經濟格局中佔據相當重要的位置,對整體社會和諧發展發揮了巨大作用。同期全國工商聯發佈的《中國家族企業發展報告》也顯示,我國85.4%的民(私)營企業是家族企業, 在未來5至10年裏,民企、特別是家族企業將大量面臨交班、傳承問題,由於第一代創業者和準傳承人之間理念、交接班意願存在分歧,約四分之三的民企、家族企業為此焦慮。
黨的十八大報告中明確提出:“毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展。”鑑於民營企業在整體國民經濟中佔據的重要比重,民企、家族企業的順利傳承不完全是企業的“家事”,而是關係到整個非公有制經濟乃至整個國民經濟、社會可持續發展的大事。民企、家族企業的平穩接班,是中國經濟轉型中不得不面對的經濟、社會難題。
論壇中許多民企、家族企業代表認為,當前自身所面臨的是傳承與經濟轉型的雙重焦慮,其本質是身份的焦慮。從發揮經濟影響力到發揮社會影響力,正是民企、家族企業價值的體現。身份轉型在一二代傳承過程中尤為重要,表面上的變,其暗含着不變,這就是文化。俗話説,“富不過三代”,傳承財富,不是長久之計;傳承產業,則現在朝陽產業20年後也會日落西山;只有傳承包括價值觀和行為、思維方式的民企、家族企業,才能長久。文化才是民企、家族傳承的不變之魂。
論壇為積極引導民企、家族企業繼續發展,更多關注和參與社會、文化建設的交流提供了一個平台。除主題演講之外,論壇還安排了一代與二代對話環節、世界咖啡集體討論以及文化品鑑晚宴等活動。

2012年12月2日,中國大型民企傳承論壇暨2012家族文化傳承論壇在京舉行。攝影:人民網記者 楊鐵虎
