湖南事業單位推全員聘用制 正廳級大學校長成歷史

記者11日從湖南省人力資源和社會保障廳瞭解到，湖南已經啓動新一輪事業單位的聘用改革。到2013年前，湖南省所有事業單位將採取全員聘用制，工作人員與用人單位簽訂勞動合同，實現固定用人向合同用人轉變。

長期以來，事業單位一直沿用黨政機關工作人員的管理辦法。隨着改革的深入，原有的事業單位人事管理模式已不能完全適應社會事業發展需要，存在人事管理方式行政化、用人機制不靈活、身份終身制、效率不高等問題。而湖南已啓動的新一輪事業單位聘用改革將打破幹部工人身份限制，促進單位由固定用人轉向合同用人，由身份管理轉向崗位管理，實現人員能上能下，待遇能高能低。

“過去，事業單位實行的職務等級工資是與人結合在一起，待遇隨人走。今後，崗位績效工資實施後，將突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用，待遇隨崗定。”湖南人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處處長邵伏先説。

據介紹，今後湖南省每個事業單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗，事業在編人員競爭到哪個崗位，就簽訂哪個崗位，薪酬跟着崗位走。“正廳級的大學校長、正處級醫院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史。”邵伏先説。

記者瞭解到，事業單位崗位設置管理，是事業單位工作人員由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，打破了事業單位工作人員身份終身制。據介紹，目前，湖南省75%的事業單位和85%的工作人員實行聘用制，全省今年事業單位公開招聘2萬人，省屬事業單位完成競聘上崗超1萬人，人才總量已經達到492萬，較2007年增加122萬人。(記者 謝櫻)