廣西崇左適崗比選處級領導幹部

人民網南寧12月18日電（記者龐革平）一方面“正向擇優”，即對照標準和條件進行多輪篩選，另一方面同時採取“反向淘汰”，即對照標準和條件逐輪淘汰不適合的人選，最後正反雙方相互印證選拔幹部。這是今年廣西崇左市在全市競爭性選拔一批處級領導幹部工作中，大膽創新使用的“正向擇優+反向淘汰”模式，體現了幹部選拔工作的公平公正。

“正向擇優+反向淘汰”模式，即19名政治素質好、業務水平高、識人能力強、公道正派的幹部組成的專家組成員，抽籤分成A、B兩組，以雙軌道、雙思維平等選人方式選擇初步提名人選，A組通過正向擇優方式，通過三輪選擇，最終按照“1∶6”比例產生各職位競職面試初步人選，即第一輪署名投票推薦產生各職位前15名初步人選，第二輪署名投票產生各職位前10名初步人選，第三輪署名投票產生各職位前6名初步人選。B組則通過反向淘汰遴選方式，也是通過三輪署名投票推薦形式，逐輪淘汰各職位不適合的人選，最後留下未被淘汰的6名人選即是該組遴選出來的各職位進入競職面試初步人選。每輪擇優或淘汰均按高票到低票取足所需人選。綜合A、B兩組遴選結果，兩組遴選的人選中，相同的直接確定為競職面試人選。不同人選的，由A、B兩組全體人員共同進行第四輪署名投票，按得票數高低確定其他競職面試人選，有效提高了遴選科學性。

在這次競爭性選拔工作中，崇左對全市符合任職資格條件的人選首先進行了適崗比選，即對所有推薦人選與崗位的適應性、匹配度進行比較、篩選，確保遴選出綜合素質好、實際能力強、工作業績突出、與崗位匹配度高的幹部。崇左市公推辦在遴選工作開始前，就適崗比選各環節、各方面工作深入研究，精心設計、準備，制訂了具體工作方案，編制職位説明書，細化遴選操作規程，明確投票表決辦法。市公推辦抽調人員組成適崗比選專家組。專家組按照人崗相適、能崗匹配的原則，對推薦人選進行適崗比選。專家組成員封閉後，市公推辦將適崗比選操作規程、工作流程圖、職位説明書以及推薦人選有關材料分發給專家組成員，讓其熟悉掌握適崗比選工作步驟流程、崗位的職責要求以及資格審查合格人選的推薦材料等情況。

為保證選拔公平公正，崇左市公推辦對專家組實行集中管理，所有參與人員都要簽訂適崗比選工作紀律承諾書。選拔過程中的醖釀、投票表決都派工作人員全程記錄，市紀委派人全程監督，以確保幹部選拔的公平公正。（完）