“末日秀”風靡職場，荒誕背後是工作壓力和生活失衡

新華網天津１２月２１日電（記者翟永冠）１２月２１日是謠言傳説的“世界末日”。與電影中“世界末日”的殘酷畫面不同，現實中創意無窮的人們或聚餐、或狂歡、或放假，擺出了樣式各異的“末日秀”。有專家認為，“末日秀”的出現與年輕人的生活狀態相關，但同時反映出不少人生存壓力過大、工作和生活失衡的問題。

“末日秀”花樣百出

近日，成都某網絡科技公司的“末日放假通知”引起了人們的廣泛關注。通知表示，公司會在傳説中的世界末日放假，讓大家“多陪陪最親的人”。吸引人們眼球的是“末日通知”的語言盡顯輕鬆幽默：“如果預言成真，大家再也不用上班了，永遠放假。若末日沒有來到，請員工們要加倍努力工作，以彌補老總的損失……”

事實上，這樣的情況在互聯網上並不少見。在招聘網站智聯招聘的統計中，進入１２月以來“２－３天的末日假”、“２０００元的末日基金”、“末日生存包”、“末日相親會”，甚至“２萬的末日年終獎”等類似這樣的通知遍佈網絡。這些舉措在給身在其中的員工帶來小小幸福感的同時，帶來的也是一種輕鬆娛樂的調侃。

一些人利用“世界末日”到來計劃一系列“狂歡”活動。在天津一家公司工作的小劉告訴記者，他們已經在２１日當天計劃好了所有集體活動，從足球賽到通宵唱歌樣樣不缺。

“我們當然不相信‘世界末日’就要到來”。小劉説，“但平時工作那麼辛苦，我們就把這一天當最後一天過了，做一些平時想做但沒有機會做的事。”

或調侃，或狂歡，團體和個人一系列花樣百出的“末日秀”，讓人們硬生生的創造出來一個節日，再聯想到之前網上流行的“如果瑪雅人靠譜，我將會······”的句式，一位網友總結説，“世界末日”硬生生的被富於創造力的中國人民“玩成了荒誕劇”。

“狂歡”背後的工作壓力和生活失衡

－個毫無科學依據的人類“末日”，卻被變成了“狂歡日”。有專家認為，“末日秀”的流行固然與年輕人願意接受新鮮事物有關，但更深層次的原因是生存壓力過大、工作和生活之間的失衡。

南開大學心理學系柴民權博士表示，現在年輕人的心理非常浮躁，也樂於找到能夠宣泄自己感情的節日。年輕人目前熱衷於“造節”，傳統的如端午節、重陽節等，儘管有深厚的歷史積澱，但年輕人缺少情感體驗和認同，相比之下年輕人更願意過一些創造出來的節日如“光棍節”、“世界末日”等。

“這是年輕人特有的心態決定的，他們展示自我、追求時尚、標新立異、不喜約束，更願意展示自我，表達情感。這與他們平時就缺少發泄渠道也有很大的關係。”柴民權説。

天津市社會科學院社會學所所長張寶義表示，年輕人追求“末日秀”確與日益增加的生活壓力有很大的關係。

“沉重的生存壓力，高強度的工作，使中國的年輕人心理上承受着巨大的壓力。”張寶義説，“他們迫切想找到一個發泄的出口，而被年輕人廣泛接受的所謂‘世界末日’是一個很好的理由。”

智聯招聘一項專項調查顯示，在中國職場人羣平均每天睡覺７．３３小時，工作８．６６小時，上下班０．９６小時，而其他活動時間僅為７．０５小時。一天２４小時工作時間佔比最高，而在空間上的侵佔更為明顯，６５．８％的職場人回家後還在繼續工作。

社會呼喚職場環境變化和職場人心理調適

“末日秀”看似荒誕，實際上卻有相當的社會根源。在“追求幸福”的社會語境下，職場環境的改變和職場人的心理調適成為必須。

事實上，當前職場人工作與生活的失衡正在進一步惡化。在智聯發起的“年度最佳僱主”外部公眾調查中，求職者未來３年職業規劃裏，本就處在首位的“獲取工作與生活平衡”進一步上升。

“目前我國人才供給結構性過剩，大學生求職難現象一直存在，這就造成一些都市白領工作壓力變大，職場環境更加艱難。”智聯招聘市場公關部經理安品濤説，“用人單位應該提供更加人性化的管理，吸引和穩固人才。”

同時，職場人也應該做好心理調適，尋找合適的理由宣泄壓力。

柴民權説，年輕人在“狂歡”的時候，應該把握一定的度，在身體和經濟條件等能夠承受的範圍內進行，切不可玩樂過度，“傷身傷心”。柴民權提醒説，工作壓力大的人羣應該分配適當的時間迴歸家庭生活，把握好工作和生活的節奏，真正領略幸福的含義。

“無關‘末日’，其實我們都要像‘人生最後一天’那樣來認真對待生活和家庭！”柴民權説。