[熱點冷眼]“大材小用”成普遍心態，誰該反思？

一項調查最近在網上熱傳：“84%的中國人覺得自己英雄無用武之地，被‘大材小用’了。”“大材小用”一時間成為許多論壇微博的搜索熱詞。

一名北京大學應屆碩士畢業生髮帖稱“找到一份月薪8000元的工作，家人覺得很丟臉”；哈爾濱萬人“爭”當環衞工人，恐怕其中很多人內心都覺得自己是為了獲得編制名額而“大材小用”了；許多人久未獲得提升，也認為自己“大材小用”……真的有這麼多人“屈才”了嗎？面對這樣的現象，誰該引起反思？

“大材小用”還是“眼高手低”？

記者查閲《現代漢語詞典》，“大材小用”在詞典中的解釋為：大的材料用在小處。多指人事安排上不恰當。很多人覺得自己“大材小用”，一方面當前社會的確存在目前就業壓力大，難免出現高學歷“低就”情況。但另一方面，如果求職者對自己的評價過高，也會與外部評價不相符。

一位多年從事人力資源管理的工作人員表示，“許多人説別人時有鼻子有眼。可自己一上手卻幹得比別人更不如。這不是‘大材小用’，而是‘眼高手低’。”微博博主“邢旭東”發帖説：“即使在別人眼裏人微言輕，自己卻要相信自己，井底之蛙不可取，天外有天是常事，別覺大材小用，好高騖遠，現實最現實，地球沒誰都會轉，別把自己當回事，所以要常有一顆感恩的心。”

心理學碩士、人力資源顧問湯夢娟也認為，在充分競爭情況下，大材一定會被發現，會發光。

也許網友“沈傳俊”的一段微博能為這個話題提供一個恰當的註解：“別總以為自己千里馬而未遇伯樂。現實是殘酷的，要腳踏實地，小事都做不好，何以成大事。”

“才盡其用”，職場環境很重要

一些網友表示，除求職者個人原因外，職場環境好壞也同樣重要。“拼爹”“拼關係”背後是人才競爭機制的缺陷，是讓人們產生“大材小用”之感的原因之一。一份某銀行招聘內部關係名單近日在網上熱傳。這份名單中，部分應聘者“備註”一欄被註明了各種社會關係，包括領導的親戚朋友等。

網友“倒黴家”認為，改善職場環境，一方面需要有關部門切實破除僵化落後的機制，為人才幹事、創業創造更公平的外部環境，讓真正有本領、有能力的人得到任用；另一方面，“拼爹”不是萬能的擋箭牌。作為求職者自身，不能因為有些人在“拼爹”，就總找客觀原因、放棄了自身的努力。

“材”有多大，社會評價也需改進

“材”有多大？不只憑個人判斷，也要看社會評價。網友“華麗66”認為，員工若有“大材小用”的感覺，應首先從自身找原因，“作為求職者，應客觀理性地認識自身。‘大材’與否不能完全依靠個人的感覺，企業和市場也有一套評價標準，還是應以實際工作效果來判斷。”

有人把“用”等同於所謂的“成功”，對此，職業規劃師陳功分析指出，當今社會許多人對成功有種強烈的慾望以及浮躁、急功近利心理。説明社會評價標準有需要改進的地方。不一定升官發財就是成功，在普通的工作崗位上堅守崗位職責也是另一種意義上的“用”。

另一方面，所謂“成功”也是需要長期積累的，“欲速則不達。隨着市場化程度越來越高，法制越來越健全，‘一夜暴富’的可能性越來越小。”陳功説。