"用好的作風選作風好的人"-劉雲山問計黨的建設

12月23日，寒風刺骨，北京迎來入冬以來最冷的一天。

中南海內，一間大會議室裏卻洋溢着熱烈的氣氛。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山主持召開座談會，就如何加強作風建設、做好黨的建設和組織工作，聽取14位參會者的意見。

橢圓形的會議桌上，除了必備的桌籤，只有清茶一杯杯。與會者帶來的筆記本上，滿滿記錄着各自的思考。

時近下午3時，身着藍色西裝、豎紋襯衫的劉雲山步入會議室，同每位參會者握手致意。坐定之後，他一一讀出每位參會者的名字，跟大家相互認識。

“我們開個座談會。”劉雲山自己主持會議，直奔主題。

十八大閉幕月餘，類似的座談劉雲山主持召開了已不止一次。這個月的10日，他在北京市西城區就如何把學習宣傳貫徹黨的十八大精神引向深入，聽取了20位參會者的意見。

為了引導大家思考，劉雲山圍繞座談會的主題，給參會者出了五個問題。“有什麼好的建議、好的意見、好的思考，大家暢所欲言、言無禁忌，有話則長、無話則短。”劉雲山説。

這14位與會者，有3位是中央有關部門的負責同志，有4位是省市的黨委組織部長，還有3名專家學者和4名基層黨務工作者。

“在明年黨的建設和組織工作的總體部署中，建議強調改革創新。”第一個發言的中央國家機關工委常務副書記李智勇説。李智勇一下子提了四點建議。

“面對國際國內形勢的新變化，面對黨的建設提出的新問題、新挑戰，我們認為，機關黨的建設明顯存在五個方面的不適應。”發言一上來，中央直屬機關工委副書記趙凱就直陳機關黨建中的不足，並隨後提出了六條具體意見。

沒有客套話，談成績、説經驗簡明扼要，更多亮問題、提建議。劉雲山認真傾聽着，不時在筆記本上記下要點。

“在幹部選拔任用中，應該注意把那些埋頭苦幹、少説多做，抓落實有辦法的幹部委以重任。”國務院國資委副主任金陽在發言中説。

“從組織工作的角度，怎麼保證作風建設的要求落到實處，這事很重要。”劉雲山説，中央正在抓作風建設，作風建設是組織部門的一項主要工作。作風建設怎麼抓，其中有一條很重要，就是在選人用人上一定要體現作風建設的導向。

劉雲山説，提拔一個幹部，樹立一面旗幟。要讓那些埋頭苦幹、少説多做的幹部，那些有作風沒“唱功”的實幹家能得到提拔；讓那些一説起來滔滔不絕、一做工作卻不行的幹部，那些善於侃大山、擺龍門陣、幹工作卻沒招數的幹部得不到提拔。

時間，在與會者的發言中悄悄流逝。劉雲山邊聽邊記，不時插話。他要求隨後發言的省市組織部長多講點“乾貨”、多貢獻智慧，他鼓勵專家學者和基層黨務工作者結合實際，多提具體的意見建議。

發言整整持續了三個小時。每一位與會者都得到了發言機會，並且暢所欲言。

在認真聽取大家的意見建議後，劉雲山重點圍繞作風建設做了二十多分鐘的簡短講話。他強調，組織部門要認真貫徹黨的幹部工作路線，幹部選拔要有作風導向，政績考核要有作風標準，公道正派地選人用人，用好的作風選作風好的人、培養作風好的幹部，堅決反對跑官要官，堅決抵制拉票賄選，堅決整治用人不正之風。

會議室外，華燈初上，夜色闌珊。

“謝謝大家，也借這個機會給大家拜個早年。”座談會結束時，劉雲山再次與大家一一握手致意。