英智庫報告顯示男性生兒育女有助“提高收入”
作者:赵小侠
【環球網報道 記者 趙小俠】人們一般都容易理解職業女性生兒育女後事業、薪水都可能受負面影響的道理。不過,一項最新英國智庫調研結果卻另有新發現:成家立業、養育兒女的男性,會比無子女男性平均收入高出近19%。
據英國廣播公司(BBC)12月23日報道,1958年出生的男子,一旦當了父親,40歲時收入會比無子女時高出16%。1970年代出生的男性,一旦成為父親,如今的收入比無子女時高出19%。
這項由英國公共政策研究所(IPPR)從事的社會調研發現,全職者為人父之後一般會得到一個所謂的“爸爸獎金”。而全職女性為人母之後則會遭遇所謂的“媽媽罰款”。研究顯示,對於40歲出頭的全職父母來説,父親薪酬平均比母親的高出26%;10年前,這一差距還要大,一度達到32%。
報道指出,公共政策研究所的人士對調查結果解釋時認為,之所以存在“爸爸獎金”現象,很可能基於兩大原因:其一、男人一旦有了子女,一般都會更加努力地在職場打拚,對爭取和申請升遷機會更執著;其二、同樣一般有子女的公司上司在考慮僱員升遷問題時,很可能會對當父親者更懷同情感。
在“媽媽罰款”方面,研究者也發現,對比起1950年代末出生的一代人來説,1970年代出生的一代女性的境遇已經有所好轉。1958年出生的女性,一旦作母親,到40歲時平均收入要比無子女時低14%。1970年代出生的女性,一旦成為母親,如今的收入比無子女時低11%。