這家初創公司能幫助自由職業者賺更多錢嗎?- 彭博社
Patrick Clark
攝影由Getty Images提供通過將僱主與臨時工連接起來獲利,至少可以追溯到二戰後崛起的 人力資源機構。預計在未來五年內,美國獨立工人的數量將 增長(PDF)到超過2300萬,一些初創公司正在尋求進入自由職業經濟。一個流行的商業模式是:推動公司用來 僱傭、管理和 支付 自由職業者的服務,而不是像 Manpower 和 Kelly Services 這樣的中介角色。
最近的參與者之一是Work Market。與同類市場Elance和oDesk一樣,這家總部位於紐約的初創公司充當僱主和工人的集會場所。與人力資源公司類似,Work Market處理僱主的人力資源職能,如背景調查、會計和合規需求。首席執行官Jeff Leventhal表示,這使得該公司非常適合自由職業者,他們的收入通常高於臨時機構,以及有複雜招聘規則的僱主。
“找到一個人來設計一個標誌或送甜甜圈是一回事,”Leventhal説,並補充説,發佈到Work Market的大多數職位是針對IT和法律服務的熟練工人。“如果你是一家大公司,你需要圍繞尋找、驗證和支付自由職業者建立一個流程。”
Leventhal於2011年推出了Work Market,在為大型客户簽約並根據每個客户的人力資源軟件量身定製系統時,保持了公司 大部分處於低調。如今,該公司擁有超過300個企業客户,包括國防承包商 洛克希德·馬丁和營銷集團 宏盟集團。公司表示,市場上有超過300家公司和41,000名工人,通常有超過2,500個開放職位。
這與 oDesk聲稱的310萬註冊自由職業者相去甚遠。為了幫助吸引更多工人,Leventhal推出了一項名為Work Feed的服務,允許其他網站發佈在Work Market網站上出現的職位列表。最近採用Work Market職位流的是自由職業者聯盟,該聯盟 昨天在其網站上添加了Work Feed。
Work Market正在使僱傭自由職業者的過程更加高效,非營利組織的執行董事Sara Horowitz説,這導致了更好的薪酬。“一家公司可能為自由職業者的勞動支付每小時100美元,”她説。“但一個工資公司收取這麼多,一個合規公司收取那樣,當工人得到報酬時,他們可能每小時只賺20美元。”
Work Market對小客户每筆交易收取費用。較大的僱主每月支付高達$10,000的費用。該公司在5月從軟銀資本、火花資本和聯合廣場風險投資籌集了$1000萬的風險投資,目前正在為尋求自由職業員工的小企業增加一個免費選項。理論上,小公司將吸引新的人才,這對付費客户將具有吸引力。
Leventhal表示,他的38名員工的公司尚未盈利。他指出,如果不花費資金吸引更多僱主併為擴展到加拿大、印度、新加坡和西班牙奠定基礎,公司就有足夠的客户實現盈利。目前,自由職業者聯盟的Horowitz表示,Work Market是朝着讓工人透明瞭解僱主自由職業成本的一步。“僱主一直在爭辯他們需要更大的靈活性,我們認為這是正確的,”她説。“問題是,這種靈活性一直對自由職業者造成了很大的成本。我們需要看看標籤背後的內容。”