這家初創公司能幫助自由職業者賺更多錢嗎？- 彭博社

攝影由Getty Images提供通過將僱主與臨時工連接起來獲利，至少可以追溯到二戰後崛起的 人力資源機構。預計在未來五年內，美國獨立工人的數量將 增長（PDF）到超過2300萬，一些初創公司正在尋求進入自由職業經濟。一個流行的商業模式是：推動公司用來 僱傭、管理和 支付 自由職業者的服務，而不是像 Manpower 和 Kelly Services 這樣的中介角色。

最近的參與者之一是Work Market。與同類市場Elance和oDesk一樣，這家總部位於紐約的初創公司充當僱主和工人的集會場所。與人力資源公司類似，Work Market處理僱主的人力資源職能，如背景調查、會計和合規需求。首席執行官Jeff Leventhal表示，這使得該公司非常適合自由職業者，他們的收入通常高於臨時機構，以及有複雜招聘規則的僱主。

“找到一個人來設計一個標誌或送甜甜圈是一回事，”Leventhal説，並補充説，發佈到Work Market的大多數職位是針對IT和法律服務的熟練工人。“如果你是一家大公司，你需要圍繞尋找、驗證和支付自由職業者建立一個流程。”

Leventhal於2011年推出了Work Market，在為大型客户簽約並根據每個客户的人力資源軟件量身定製系統時，保持了公司 大部分處於低調。如今，該公司擁有超過300個企業客户，包括國防承包商 洛克希德·馬丁和營銷集團 宏盟集團。公司表示，市場上有超過300家公司和41,000名工人，通常有超過2,500個開放職位。

這與 oDesk聲稱的310萬註冊自由職業者相去甚遠。為了幫助吸引更多工人，Leventhal推出了一項名為Work Feed的服務，允許其他網站發佈在Work Market網站上出現的職位列表。最近採用Work Market職位流的是自由職業者聯盟，該聯盟 昨天在其網站上添加了Work Feed。

Work Market正在使僱傭自由職業者的過程更加高效，非營利組織的執行董事Sara Horowitz説，這導致了更好的薪酬。“一家公司可能為自由職業者的勞動支付每小時100美元，”她説。“但一個工資公司收取這麼多，一個合規公司收取那樣，當工人得到報酬時，他們可能每小時只賺20美元。”

Work Market對小客户每筆交易收取費用。較大的僱主每月支付高達$10,000的費用。該公司在5月從軟銀資本、火花資本和聯合廣場風險投資籌集了$1000萬的風險投資，目前正在為尋求自由職業員工的小企業增加一個免費選項。理論上，小公司將吸引新的人才，這對付費客户將具有吸引力。

Leventhal表示，他的38名員工的公司尚未盈利。他指出，如果不花費資金吸引更多僱主併為擴展到加拿大、印度、新加坡和西班牙奠定基礎，公司就有足夠的客户實現盈利。目前，自由職業者聯盟的Horowitz表示，Work Market是朝着讓工人透明瞭解僱主自由職業成本的一步。“僱主一直在爭辯他們需要更大的靈活性，我們認為這是正確的，”她説。“問題是，這種靈活性一直對自由職業者造成了很大的成本。我們需要看看標籤背後的內容。”