在愛荷華州的一份工作中，真正好看的人請勿申請 - 彭博社

《大人物》劇照攝影：埃弗雷特收藏 更新，下午1:30：更新了來自奈特律師的評論

招聘申請人：當地醫療專業人士尋求一位熱情、經驗豐富且稱職的助理，要求是一個注重細節的自我啓動者和真正的團隊合作者。她必須是——這很重要——身體上不具吸引力。這是不可談判的。前任因過於吸引人而被解僱。

這樣的情景在現實生活中不可能存在，對吧？這太離譜了，就像是來自 《廣告狂人》 的某一集。（記得 布蘭肯希普小姐嗎？）雖然上述招聘廣告可能是假的，但愛荷華州最高法院上週發表了一項意見，認為福特道奇的牙醫詹姆斯·奈特有權解僱長期助理梅麗莎·尼爾森，因為“他擔心如果不解僱她，未來會試圖與她發生婚外情。”（法院在12月已經發表過意見，但因重新考慮而撤回。）最終裁決支持了“員工可能合法被解僱，僅僅因為老闆認為該員工是不可抗拒的吸引力”，即使員工沒有參與調情行為。

根據法官的説法，尼爾森因表面原因被解僱並不構成性別歧視——值得一提的是，這在愛荷華州是非法的——因為奈特的決定是基於他對個體的感覺，而不是特定性別。

但在這個牙醫辦公室兼誘惑島中實際上發生了什麼？ 在他們合作超過10年的末期，奈特對尼爾森發表了性方面的評論。他告訴她，她的衣服讓人分心，並且“如果她看到他的褲子鼓起，她就會知道她的衣服太暴露了，”意見中指出。儘管如此，尼爾森表示她熱愛自己的工作，兩人保持着個人關係，並就與工作無關的事情互發短信。奈特的妻子發現了這些短信，變得懷疑，並堅持要求丈夫解僱尼爾森，因為“她對我們的婚姻構成了很大的威脅。”他們的牧師同意這是正確的決定。因此，奈特在2010年解僱了尼爾森。她在同年起訴他性別歧視（但沒有指控他性騷擾）。奈特用一名女性替代了她，可能是相對不那麼吸引人的女性。（事實上，他所有的牙科助手都是女性。）

愛荷華大學法學院的教職工副院長託德·佩蒂斯告訴彭博社BNA，愛荷華州的隨意僱傭原則允許僱主因任何原因解僱員工，但有一些例外，例如性別。法院再次發現，尼爾森並不是因為她是女性而被解僱，而是因為她與奈特發展了關係。

奈特的律師斯圖爾特·科克倫表示，法院在做出裁決時適用了現有的先例，並表示沒有事實支持尼爾森的性別歧視主張，彭博社BNA報道。科克倫在一封電子郵件中寫道，奈特解僱尼爾森是因為他的妻子感到受到威脅。“原告沒有任何歧視的證據，因此法院在沒有進行審判的情況下將她驅逐出法庭。這就是法律的運作方式。沒有證據，就沒有審判。”他補充道，“這個案件一直是無聊的，不應該被提起。”

研究表明，吸引人的人在職場上具有優勢。現在，基於外貌僱傭員工的老闆也可以因此解僱他們。如果這能稍微安慰你，那可能比因為長得醜而被解僱要稍微好一點，儘管這一切都極其不公平。