貝恩可能會使用GMAT綜合推理測試來幫助篩選MBA招聘人員 - 彭博社

照片由貝恩公司提供貝恩公司，作為最受歡迎的MBA僱主之一，可能很快會使用GMAT新增加的綜合推理部分的分數來篩選諮詢職位的申請者——而這可能不會是最後一個這樣做的僱主。

大約一年前，GMAT考試經歷了60年來最徹底的改革，增加了一個新的綜合推理部分，測試申請者使用多個數據來源回答複雜問題的能力。隨着商學院努力將新分數納入錄取過程，至少有一個大型MBA僱主正在考慮將其用於完全不同的目的：評估求職者。

貝恩去年從頂尖商學院招聘了超過125名MBA，表示新部分在評估這些職位的申請者時將非常有用。“IR分數旨在測試分析能力，這對我們來説很重要，”貝恩全球招聘負責人基思·貝萬斯説。“我們希望這能很好地匹配，幫助判斷你是否會在貝恩取得成功。”

貝恩的招聘人員正在討論將分數整合到招聘過程中的最佳方式，貝萬斯強調，如果使用這些分數，它們將只是候選人必須分享的眾多信息中的一部分。他補充道，過去的工作經驗、教育背景、GMAT分數、領導經驗以及與員工的一對一互動也將在招聘決策中佔有重要地位。

雖然貝恩沒有時間表來決定何時開始要求IR分數，但貝萬斯表示他對這些分數在招聘決策中的幫助持樂觀態度。

在招聘過程中使用綜合推理分數，尤其是如果這種做法更廣泛地被採用，將顯著提高潛在商學院申請者參加GMAT考試的風險。在頂尖學校，如 哈佛商學院，四分之一或更多的MBA畢業生進入諮詢行業，麥肯錫、波士頓諮詢集團和貝恩每年合計吸納超過500名畢業生。諮詢工作也是薪資最高的工作之一，而諮詢面試——通常涉及複雜的問題解決任務——是最讓人緊張的面試之一。

範德比爾特大學的首席招聘官塔米·法辛格歐文研究生管理學院表示，她毫不懷疑招聘人員——特別是諮詢公司和投資銀行——將在不久的將來開始要求這一分數。“當他們意識到它衡量的技能類型時，我預測目前希望根據高GMAT分數進行篩選的公司將希望根據高IR分數進行篩選，”她説。

一些招聘人員在做出招聘決策時不會考慮整體GMAT分數或考試的新綜合推理部分。通用電氣的克里斯·托馬斯表示，該公司不打算要求其招聘對象提供新分數，他管理着GE的經驗豐富的商業領導力項目。如果學生足夠聰明能夠進入商學院，那就足夠了，他説。

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