靈活性還是奴役？英國辯論“零小時”合同 - 彭博社

倫敦的一名麥當勞員工攝影：克里斯·拉特克利夫/彭博社假設你被提供了一份工作。僱主不會告訴你每週可以工作多少小時，如果有的話。但你必須在任何時候都可以工作，因此你不能再找第二份工作。

你會接受嗎？如果接受，你將加入越來越多的英國工人，他們現在在所謂的零工合同下工作。人力資源專業人士團體特許人事與發展協會（CIPD）週二發佈的一份報告發現，最多有100萬英國工人，約佔勞動力的4％，現在 在這樣的合同下工作。

這一做法在最近披露的僱主 從白金漢宮 到 麥當勞 的員工都在零工合同下工作後，引發了軒然大波。

僱主表示，他們使用這種安排來提高排班靈活性。“我們以成為一個靈活的僱主而自豪，對於我們的許多員工來説，這就是他們選擇我們的原因，”麥當勞在英國的一位發言人説，她表示90％的員工都在零工合同下。她補充説，麥當勞員工的工作時間“是提前安排的，我們從不要求員工‘待命’。”

工會及其盟友呼籲禁止或大幅縮減這一做法，指出一些其他歐洲國家的勞動法會禁止這種做法。然而，美國並沒有設定最低工作小時的要求，加州大學伯克利分校勞動研究與教育中心主任肯·雅各布斯表示。“調度的不確定性是美國快餐和零售工人的一個主要問題，”他説。

CIPD的報告發現，只有少數在零小時合同下工作的員工希望工作更多小時。報告稱，他們平均每週工作19.5小時。

儘管如此，英國商務大臣文斯·凱布爾對這種合同的普遍性表示擔憂。“我認為，在市場的一端，確實存在一些剝削行為，”他在8月5日對BBC表示。凱布爾表示，政府可能會考慮新的限制，例如禁止那些阻止工人從事第二份工作的合同。