羅切斯特MBA求職的新方法 - 彭博社

照片由羅切斯特大學提供在2010年，來自羅切斯特大學的學生西蒙研究生商學院的表現並不好。在畢業時，少於一半的MBA班級獲得了工作邀請。僱主根本沒有來校園，學生們也不開心。“最終，我們的成功取決於我們的畢業生表現如何，”西蒙院長馬克·祖潘説。

因此，職業管理和專業發展助理院長羅伯特·帕克決定通過預篩選學生來翻轉招聘流程，然後將最合適的學生直接帶給潛在僱主。“你不必來校園面試10個學生，這樣你可以僱傭四個合適的人，”他現在告訴有意僱傭西蒙MBA的公司。“我會把這四個帶給你。”

學校還僱傭了五個人，負責各個行業，作為“銷售人員”，使用銷售策略，例如分析指標和營銷人才，將合適的學生展示給僱主。

現在在五年計劃的第三年，學校的職業中心正在看到積極的結果。雖然仍在收集數據，帕克預計2013屆班級約有70%的學生在畢業時獲得了工作邀請。祖潘預計，這一增長也將通過擴大學校的影響力來幫助未來的學生找到工作。

西蒙正在採取其他措施，以提高其對潛在學生和僱主的吸引力。學校目前正在等待州政府批准在紐約市設立一個分校，以容納為在職專業人士提供的管理碩士和金融碩士項目，並希望利用與這些學生的關係來建立更大的招聘網絡。

此外，祖潘將在11月通過與Coursera的合作教授一門大型開放在線課程《市場的力量》。學生將有機會證明他們已經學習了某個百分比的材料，表現良好的學生將有資格到校園參加期末考試。“這將是一次實驗，”祖潘説。“我們將看看效果如何。吸引頂尖人才到學校是很重要的。”

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