小企業招聘情況比經濟衰退前更好 - 彭博社

一名求職者在2013年7月25日於芝加哥的伊利諾伊州就業安全部門招聘會上填寫申請表攝影：Tim Boyle/Bloomberg小企業招聘終於開始回升。在2009年經濟衰退結束後的幾年裏，經濟學家和政治家們表示，勞動力市場需要小型和成長中的企業來降低失業率。正如彭博新聞的Alexandria Baca 今天報道，小公司終於達到了這一點：

“根據自動數據處理公司（Automatic Data Processing Inc.）的數據，擁有少於50名員工的公司……的就業情況現在比上一次經濟衰退前更強勁，而大型企業仍然滯後。勞工部的數據顯示，擁有少於10名員工的企業的招聘速度比2007年12月經濟衰退開始前更快。”

根據ADP的數據，擁有少於50名員工的公司僱傭了大約4750萬美國人（Excel文檔），比2007年經濟衰退開始前的僱傭人數還要多。在經濟衰退期間，擁有超過50名員工的公司總共失去了比小型企業更多的工作崗位。儘管大型企業自經濟衰退最低點以來增加了數百萬個工作崗位，但根據ADP的數據，擁有超過50名員工的公司在美國僱傭了大約6620萬名工人，仍比經濟衰退前少約200萬。”

復甦的房地產市場和 貸款的回暖 幫助了小企業，它們在經濟中變得 更加自信。然而，政府支出削減和對復甦力度的謹慎使得企業在招聘時更加謹慎。正如巴卡所報道：

“精簡的員工可能也是小公司在觀察需求是否足以支撐招聘的謹慎表現。這樣的觀察者之一是麗莎·古德比，一位土木工程師，領導着一家位於科羅拉多州百年紀念的 公司，專注於交通項目。她在去年秋天僱傭了一名全職和一名兼職員工，等待業務恢復到足以支撐額外開支的程度。這家成立19年的公司總共有五名全職和八名兼職員工。

“2010年，交通項目的州資金真的非常緊張，”51歲的古德比説，她估計那年的總收入降到了200萬美元目標的一半。“我沒有裁員，但我們的業務確實放緩了，然後在2011年和2012年，我們又恢復了過來。”

美國的失業率為 7.4%，是自2008年以來的最低水平，但仍然很高。就業創造一直保持 穩定，但不夠強勁，無法迅速降低這個數字。顯然，小企業的招聘是個好消息——但僅靠小公司無法解決失業危機。