貝恩的嚴格面試未收到MBA的投訴 - 彭博社

攝影：Christoph Jorda在貝恩公司（Bain & Co.）工作被認為是對有意從事諮詢的MBA學生來説最受追捧和最具聲望的職位之一。毫不奇怪，根據今天發佈的Glassdoor新報告，貝恩也是25個最難面試的地方之一。

貝恩在面試最嚴格的公司排名中位列第五，得分為3.7（滿分5分），僅次於麥肯錫（McKinsey）、ThoughtWorks、波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group）和高德納（Gartner）。但根據報告，儘管在貝恩的面試經歷具有挑戰性，但與可比公司相比，面試的挫敗感要小得多。事實上，貝恩是名單上唯一一家沒有調查受訪者表示經歷過負面面試體驗的公司。相比之下，12%的麥肯錫和BCG的面試者表示他們在面試後感到不滿。調查要求受訪者將面試體驗評定為積極、消極或中立。

“這反映了我們的文化，”貝恩全球顧問招聘負責人Keith Bevans説。“我們在貝恩有一種非常支持的文化，我認為這延伸到了面試過程中。我並不是想要刁難你，我不是想要考你。我是想和你進行一次對話。”

根據Bevans的説法，貝恩通過要求面試官討論他們曾經處理過的案例來制定面試問題。他表示，這使得面試者能夠進行創造性思考，並擁有一個不那麼公式化的面試體驗。“[這種方法]坦率地説，使得對話更加豐富，”Bevans説。

在五個最難面試的地方中，貝恩的受訪者中有最高比例的人認為他們的面試經歷是積極的。“在每種情況下，我認為人們離開時都覺得自己表現得很好，並且進行了良好的對話，”貝萬斯説。“我們（面試官）希望他們知道，我們在這裏幫助他們度過面試。”

他對想在貝恩工作的MBA的最佳建議是什麼？“[最佳候選人]傾聽問題，他們真的花一點時間理解潛在的問題是什麼，並將問題分解為合理的部分。他們對數學感到舒適。他們明白自己已經做了足夠的工作來回答問題，並且有足夠的信心根據這些做出建議。”貝萬斯補充道，“微笑是可以的。”

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