歐洲中央銀行推行性別配額 - 彭博社

雖然彭博社調查的多數私人經濟學家表示珍妮特·耶倫是最有資格的 最有可能的候選人 來領導美聯儲，但銀行業仍然是男性的世界。這就是為什麼歐洲中央銀行今天 宣佈 計劃在高層管理中引入性別配額。其非約束性目標是到2019年，女性在銀行高級管理職位中佔28%，在中層管理職位中佔35%，而之前的比例分別為14%和17%。

目前，歐洲中央銀行的整體性別比例實際上相當均衡——只是在高層不均衡，國際鏡報寫道。在歐洲中央銀行的23名管理委員會成員中，沒有一位是女性。去年，銀行的執行委員會 因任命第六名男性成員而受到批評，沒有考慮任何女性候選人。

銀行人力資源、預算和組織總監斯蒂芬·庫寧表示，女性在這一差異中也有部分責任。“經驗表明，女性候選人在面試和演講中更為內斂和謙遜，”他告訴德國日報 南德意志報。為了應對這一趨勢，他表示，歐洲中央銀行實施了一項指導計劃，以幫助女性候選人在晉升過程中。

歐洲央行的公告是在德國30家最大的上市公司自願承諾兩年前增加女性代表之後發佈的。與此同時，歐洲各國政府 正在辯論是否跟隨挪威的做法，在企業層面引入性別配額，國際貨幣基金組織首位女性總裁克里斯蒂娜·拉加德表示，這是一個必要的，儘管是暫時的工具，以幫助女性獲得高管職位，基督教科學箴言報稱。“最終，人們必須相信[女性]能帶來一些價值，”拉加德説。