新的MBA實習招聘季節現在開始 - 彭博社

照片由芝加哥大學布斯商學院提供索爾維格·詹蒂爾在商學院之前的夏天通過閲讀商業書籍、完善她的簡歷和熟悉案例面試來研究可能的職業。她説，這真是件好事。

在學年開始時，她發現自己深陷招聘之中，到11月時她已經承諾在一家人力資源公司實習，這位範德比爾特大學的二年級學生説。歐文研究生管理學院。

詹蒂爾是許多商學院學生的典型，他們發現自己在踏入校園的那一刻就必須清楚自己要走的職業方向。就像聖誕節在十月到來一樣——至少在許多購物中心是這樣——MBA實習招聘的時間已經從一月提前到了九月。

提前招聘季有利有弊。首先，詹蒂爾説她能夠真正享受寒假，春季學期的壓力也減輕了。搶先於競爭對手的招聘者在賽季初可以優先選擇頂尖人才。

“隨着我們走出衰退，企業需要招聘優秀人才來解決問題，他們越來越多地依賴實習生來建立全職人才管道，”弗吉尼亞大學的職業發展助理院長傑克·奧克斯説。達登商學院。“公司希望一次面試學生，二次僱傭他們。”

目標，奧克斯説，是儘早鎖定夏季實習生，並在他們畢業時為大多數人提供全職工作，從而幾乎避免了第二年回到校園的需要。奧克斯在9月12日參加了全國黑人MBA協會的年度招聘會，距離大多數商學院開學僅三週，報告稱塔吉特並沒有為其商品部門招聘MBA，因為它已經用接受全職職位的實習生填滿了所有職位。

招聘現在是全年進行的，底特律通用汽車公司的高級人才招聘專員布列塔尼·帕盧比斯基説。她表示，新日程沒有任何負面影響，因為招聘人員和學生可以花更多時間來確定是否合適。

顯然，學生面臨的主要缺點是，他們必須在學年開始時確切知道自己想做什麼，否則就有可能錯失機會。他們中的一些人最終會承諾錯誤的工作。

“當學生到達校園時，他們與二年級學生、校友、教師和招聘人員的互動極大地拓寬了他們的視野，但他們仍然需要時間來研究和學習如何將他們之前的經驗轉化為在競爭激烈的實習市場中成為優秀候選人，”歐文職業管理中心的運營與輔導主任艾米莉·安德森説。

並不是所有招聘人員從第一天起就對學生進行強硬推銷。凱斯·貝萬斯，位於芝加哥的全球顧問招聘負責人表示，在學校開學之前，入學的MBA學生可以獲得參加“與貝恩聯繫”活動的邀請，該活動在諮詢公司50個辦公室中的一個舉行。有些辦公室分享演示，而其他辦公室則舉辦小型晚宴或雞尾酒會。10月份，該公司會拜訪頂尖商學院，提供關於其文化和管理諮詢性質的一般介紹。但面試會在稍後進行。

雖然公司們確實在爭相儘早接觸大一學生，但他們也必須遵守學校的規定。例如，斯坦福大學商學院禁止招聘人員在開學的前六週內進入校園，《華爾街日報》報道。

貝萬斯説，聰明的公司希望學生首先了解所有選擇，然後選擇最適合他們的一個。畢竟，僱傭一個不合適的人——即使只是實習生——對任何人都沒有幫助。“確保你做出明智的決定是非常重要的，”他補充道，“而不是急於抓住第一個出現的機會。”

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