美國證券交易委員會的新薪酬披露規則將幫助您獲得加薪 - 彭博社

攝影：Getty Images證券交易委員會正在徵求意見關於一項提議的新規則，該規則將要求公司公佈中位數薪酬的衡量標準，以及它與首席執行官的薪酬（包括股票期權和所有其他高管福利）的比較。

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目前，公開交易的美國公司被要求披露其五名薪酬最高員工的薪酬。有些公司更進一步，自願披露每位員工的平均薪酬（或至少員工人數和總薪酬，以便好奇者可以自行計算平均值）。

然而，中位數的衡量標準可能更能反映普通員工實際拿到的薪水，因為它不會被少數七位和八位數的高管薪酬所扭曲。

聽起來是個不錯的主意，但這一提案是2010年多德-弗蘭克法案所要求的，且一直存在爭議。五名SEC監管者中有兩名投票反對。委員邁克爾·皮沃瓦爾（“反對者”之一）引用查爾斯·狄更斯開場他的發言：“這是最好的時代，也是最壞的時代……”。

專員丹尼爾·加拉赫（第二個“反對”票）稱該規則為“花招”。他説：“它唯一可以想象的目的就是命名，並且在其支持者看來，羞辱美國發行人及其高管。”

撇開維多利亞時代的文學不談，持不同意見的專員們有其道理。那些關心公司治理的人——包括大型養老金基金和其他機構投資者——非常關注高管薪酬。但是，金光閃閃的薪酬包與競爭對手高管的薪酬相比，更能説明問題，而不是與普通員工的薪酬相比——這相對全面地勾勒出特定行業或部門頂尖人才的市場。薪酬的結構以及它與公司業績的財務獎勵之間的有效聯繫同樣重要。

以摩根大通首席執行官傑米·戴蒙為例。鯨魚交易醜聞使他去年的薪酬減少了大約一半。這個處罰對股東來説可能比他所獲得的1150萬美元與例如一名大通出納員的薪水相比更為重要。

然而，一大羣人會發現中位數薪酬數據對他們比對投資者和公司治理監督者更有用：那些渴望加薪的員工。中位數數據點會立即將每個上市公司的員工分為兩組：那些薪水低於大多數同事的人和那些薪水高於大多數同事的人。在這種參考框架下，許多HR策略將顯得遠不如預期有效：即以非貨幣的方式談論“價值”，並嚴格保密同事的薪酬水平。

確實，投票支持該措施的人，引用員工士氣、生產力和勞動關係作為他們的主要理由。

在昨天的投票之後，提議的規則現在開放60天的公眾評論。很難想象普通員工在那個論壇中會被壓倒。