與信任相關的種族主義、性別歧視及其他偏見假設 - 彭博社

攝影：唐·貝利無論我們是在社交、調情還是在網上出售舊傢俱，我們都希望別人信任我們。在工作中，在開放式辦公室裏，組織結構扁平化，我們不是為老闆工作，而是為團隊工作；我們需要能夠像在年度退修會上信任地跌入同事的懷抱一樣，信任同事的能力和誠信。

然而，事實證明，不信任也是有其道理的，這不僅僅是在與騙子或陌生人（帶着糖果）打交道時。哈佛大學和科隆大學的心理學家們的一篇 新論文 表明，適度的不信任是對抗種族主義、性別歧視和其他刻板印象的解藥。研究人員發現，一個不信任的人，偏見較少。

研究是這樣進行的：心理學家安-克里斯廷·波斯滕和托馬斯·穆斯維勒讓他們的德國受試者感到信任或不信任。在一項研究中，實驗者讓受試者與一個合作伙伴玩遊戲，而這個合作伙伴最終被證明是值得信賴的或不值得信賴的；在另一項研究中，他們通過德語單詞 vertrauen（信任）或 misstrauen（不信任）在屏幕上以毫秒的閃爍方式進行刺激——太快以至於無法意識到。之後，受試者被呈現出人們的照片或關於他們的故事，並被要求進行評估。結果顯示，被刺激為不信任的受試者比被刺激為信任的受試者更不容易對他們接觸到的人施加刻板印象的特徵。例如，他們不太可能自動認為女性比男性更不理性和技術能力更差，也不太可能認為土耳其人是“吵鬧的”和“復仇心重的”。

這裏發生了什麼？在哈佛大學通過電話聯繫到的她是一名博士後研究員，Posten認為不信任會加深人們的思考。她説：“處於不信任心態的人似乎使用非例行的信息處理策略。”信任他人本質上意味着假設他們看起來就是他們所表現的樣子，而如果我們並不真正瞭解這個人，這可能會導致我們依賴刻板印象。這是一種自滿的表現。不信任某人意味着我們不確定一個人是否如他們所表現的那樣，這使我們更加關注我們所擁有的實際信息，而不是模糊的概括。

使用這些方法進行的啓動研究最近遭到了 懷疑心理學家的攻擊，但Posten和Mussweiler的發現與一組更廣泛的結果相符，這些結果顯示了人類屬性如善良和信任的侷限性和陰暗面。荷蘭心理學家Carsten K.W. De Dreu發現，催產素，這種被稱為“愛情激素”的物質，驅使母親與新生兒建立聯繫，並可能在浪漫愛情中發揮作用，也會使人們變得更加民族中心主義。他發現，接受催產素劑量的人往往會低估不同民族生命的價值。換句話説，人類連接和凝聚的驚人能力，很難與創造一個團結的外羣體的傾向分開。

這是否意味着我們不應該信任任何人？不。這將是一種悲慘且適得其反的生活方式，但偶爾通過更懷疑的視角看待世界可能會幫助我們更清晰地看待它。