由於E-Verify暫停,僱主對招聘感到不安 - 彭博社
Patrick Clark
美國政府的部分停擺讓小企業主感到沮喪,尤其是那些與聯邦政府簽約、依賴於“非必要”政府員工,或希望獲得由小企業管理局支持的新貸款的企業主。
還有另一個問題:E-Verify,聯邦政府用於檢查新僱員是否可以合法在美國工作的電子系統,已被暫停,以及其他許多被認為是非必要的政府職能。這給參與E-Verify的僱主提出了一個棘手的問題,因為他們必須在僱用新員工後的三天內使用該系統進行檢查。政府停擺後,他們是否必須停止招聘,正如一些人所推測的那樣?
根據一則發佈的通知,答案是否定的。僱主仍然必須為新員工提交I-9表格,但運行E-Verify的“三天規則”被暫停。通知還表示,僱主在停擺期間應避免對被標記為“暫時未確認”的員工採取不利行動。
仍然存在很多混亂。這是因為根據移民軟件公司LawLogix的説法,22個州要求至少一些僱主使用E-Verify。但由於該程序是在聯邦層面管理的,因此在政府關閉期間,很難找到能回答問題的州官員。
阿拉巴馬州勞動部發言人Will Whatley表示,他無法對招聘問題發表評論。他把我轉給了另一位州官員,但對方尚未回覆。亞利桑那州勞動管理局局長Karen Axsom表示,她的辦公室並不負責E-Verify,她也不確定哪個州機構可以回答我的問題。(這兩個州的所有僱主都被要求使用E-Verify。)
當政府重新開放時會發生什麼尚不清楚,Fox Rothschild的羅茲蘭(N.J.)企業移民律師Alka Bahal説。政府在恢復運作時會重新計算三天規則的時間嗎?“任何能給我們答案的人都不在工作崗位上接電話,”Bahal説。
位於亞利桑那州鳳凰城的Cavanagh律師事務所的就業律師Julie Pace表示,如果電子系統未能識別三天規則曾被暫停,情況可能會更加複雜。她説,企業主應確保遵循政府的指導,否則可能會因為在三天期限過後提交E-Verify檢查而被標記。好消息是:“人們一直在詢問,我一直告訴他們,‘你們可以僱傭,’”她説。