鳳凰衞視躲避來自無薪實習生的性騷擾訴訟 - 彭博社

攝影：Gallery Stock無薪實習生有很多 抱怨 的地方——主要是缺乏金錢——但顯然情況更糟。因為他們沒有薪水，也沒有養老金和人壽保險等報酬，實習生並不總是被視為員工，這意味着他們並不總是有權享受某些員工保護。根據一份 彭博社BNA 的報告，對於一位前無薪廣播實習生來説，這意味着無法對她的前主管提出性騷擾的指控。

指控騷擾的實習生王麗歡在一月對鳳凰衞視提起了訴訟。根據投訴，2010年初，在王開始在這家中文媒體公司的紐約辦公室工作兩週後，她的主管和局長劉正柱邀請她和幾位同事共進午餐。王聲稱劉在餐後要求她留下來討論她的工作表現，然後邀請她陪他去酒店放一些東西。在酒店房間裏，她聲稱劉脱下了外套，解開了領帶，摟住了她，驚呼：“你怎麼這麼美？”她聲稱劉抱了她大約五秒鐘，試圖吻她，並捏了她的臀部。根據投訴，王推開劉並離開了房間，當她後來詢問工作機會時，劉邀請她去大西洋城。

美國紐約南區地方法院發現，由於王是一名無薪實習生，而不是員工，因此她無法根據紐約市人權法提出索賠。這一差異並不新鮮：無薪實習生不受1964年民權法案第七章的保護，儘管地方法律可以保護他們，但紐約的州和市法律並不保護。

根據法院的裁決，紐約市議會曾多次有機會修訂法律以保護無薪實習生，但都拒絕這樣做。“我對凱文·卡斯特爾法官的裁決一點也不感到驚訝，”代表鳳凰公司的瓊斯·戴律師事務所的M.卡特·德洛梅説。

王仍在因未被僱用（因為她沒有同意劉的所謂性要求）而提起訴訟。德洛梅表示，鳳凰公司否認王曾申請過職位，否認自王的實習結束以來在紐約有任何人被僱用為記者，並否認鳳凰公司參與任何歧視性活動。至於騷擾指控的實質，德洛梅表示劉不再受僱於鳳凰公司，但補充説他沒有與劉談論訴訟中的指控。劉無法聯繫以獲取評論。

王的律師未能立即提供評論。根據訴訟，王目前居住在上海。