向已經提供健康保險的小型僱主解釋奧巴馬醫保 - 彭博社

攝影：Tetra Images**問題：**我的小公司（少於50名全職員工）已經為我們的員工提供健康保險。現在年度開放註冊期即將來臨，我們需要為奧巴馬醫保做些什麼特別的事情，或者幫助我們的員工過渡嗎？

**答案：**如果您對公司的保險計劃感到滿意，並且認為提供健康福利是公司的一項競爭優勢，同時也是對員工的正確做法，那麼在開放註冊期間您無需做任何特別的事情。事實上，許多保險公司現在正在向續保的客户提供折扣，因此這可能是您今年可以利用的機會。

您應該已經向員工發送了通知，告知他們有關新的健康保險市場的信息。而且，記錄您有少於50名全職員工（或其等同的兼職員工）並且您的企業因此不需要根據《平價醫療法案》提供保險，絕對是一個明智的主意，紐約Fairport的資產管理公司Manning & Napier的福利解決方案實踐負責人Shelby George表示。即使您確實提供保險，您將來可能仍然需要這些文件用於審計目的。

健康保險改革法對現有法律進行了許多複雜的更改，但絕大多數美國人將在不久的將來繼續通過僱主贊助的保險計劃獲得保障，達拉斯的員工福利和薪資提供商BenefitMall的高級副總裁Michael Gomes在一封電子郵件中寫道。“如果您提供的計劃是可負擔且有價值的，那麼對於大多數員工來説，這可能比在在線奧巴馬醫保市場上單獨購買保險更好。”

如果您的員工對 ACA 周圍的一些言辭感到 困惑，您可以通過一些基本信息來幫助緩解他們的擔憂，戈梅斯寫道：

“我建議重點關注與員工的溝通和教育。這種溝通應該涉及您提供的福利，包含和不包含的內容，以及市場的可用性。保持員工的信息通暢，讓他們知道在這方面他們並不孤單，並清楚地解釋他們的選擇，將大大有助於確保他們獲得最符合其需求的健康福利。”

儘管您沒有任何壓力去做出改變，但喬治表示，這可能是您研究新醫療保健環境下長期選擇的好時機。特別是在為員工提供保險的成本不斷上升的情況下，您可能需要進行競爭分析，以確定在您的行業中提供保險是否是常態。如果您取消政策並給予員工額外的補償，讓他們可以通過奧巴馬醫保市場購買自己的保險，您能否留住有價值的員工並節省開支？您所在州的交換價格如何，您的許多員工是否有資格獲得政府補貼以降低他們的費用？

小型企業保險市場，稱為 SHOPs，預計將在 11 月開始銷售小型團體政策，此前已 推遲一個月。這種替代方案是否能在不犧牲保障質量的情況下為您節省一些費用？喬治指出，還有許多 税務影響需要考慮，包括對您的公司和員工的影響。

“醫療改革有很多複雜的因素，這些決定只能在個體基礎上做出，”她説。“僱主的陷阱在於，他們可能只依賴於保險經紀人告訴他們的內容，或者基於首席財務官或首席執行官聽到的某些不準確的信息做出決定。”

朱莉亞·哈欽斯作為 科羅拉多健康合作社 的首席執行官，正在面臨許多這樣的決策，這是一家18個月前在丹佛成立的保險合作社，旨在通過 科羅拉多健康保險交易所 銷售保險。 “我們有30名員工，去年決定購買一個團體健康計劃，”哈欽斯説。“我們都是保險迷——我們知道這些東西——但對我們來説也不容易。我們正在面臨與其他人相同的挑戰。”

哈欽斯説，小型僱主在福利方面現在擁有的擴展選擇所需的時間和精力不應被低估。她建議尋求專業人士的幫助，比如會計師（或其他不試圖向你推銷東西的專家），他們可以為你列出覆蓋選擇。除了對你底線的影響外，不要忘記考慮變化將如何影響你的員工。有些員工可能非常希望保留他們現有的醫生和健康計劃，而其他員工可能更願意購買適合他們健康需求的保險政策，並知道即使離開公司也能保留這些保險。