求職建議：當一切都失敗時，試試口頭簡歷 - 彭博社

他發明的會説話的簡歷使Petit能夠準確地告訴招聘經理他希望他們聽到的內容畢竟，千禧一代在社交媒體上花費的所有時間可能並不是浪費的時間。2011年卡內基梅隆大學的畢業生Liz Madsen將Twitter歸功於她在科技初創公司Curalate獲得的品牌戰略職位。

在將她的簡歷發送到互聯網上的一堆黑洞後，她開始參加與創業和技術相關的活動，目標城市是費城。由於活動組織者和演講者都在這些聚會上發推文，她會關注他們並嘗試保持聯繫。然後，她在Twitter上虛擬認識的一個人給她發送了一個工作線索。她當天申請，第二天與公司面試，第三天被錄用。至於她的Twitter守護天使？Madsen直到八個月後才與他見面。

來自匹茲堡大學的Madsen的兩個朋友，Joshua Siva和Melanie Feldman，也需要想出一些技巧來獲得工作。Siva以獨特的方式利用他的校友網絡，而Feldman則冷撥電話給ESPN體育播音員Neil Everett以獲得面試。三人認為其他人可能也有類似的技巧值得分享，因此他們開始進行研究。他們工作的結果是自出版的書籍大膽：引起注意，獲得聘用，其中包含23個採取非傳統求職方法的人的故事，以及如何自己運用這些想法的技巧。

最近，馬德森與 彭博商業週刊記者弗朗西斯卡·迪·梅利奧進行了交談。以下是他們對話的編輯摘錄：

在求職中脱穎而出的最佳例子有哪些？

有一個簡單的例子，我認為非常聰明。亞歷克·布朗斯坦知道他需要在招聘人員面前出現。他確定他們一定會 谷歌自己。因此，他購買了谷歌廣告，當他們搜索自己的名字時，這些廣告就會出現。他針對五位招聘人員購買了廣告，獲得了四次面試和兩個工作機會。花費了他6美元。 羅比·威廉姆斯正在尋找搜索引擎優化的工作。他查看了他希望被僱傭的公司的職位描述，然後用匹配的關鍵詞優化了他的 LinkedIn個人資料。當公司在搜索中找到他時，就主動聯繫了他。實際上，威廉姆斯做的正是他希望被僱傭來做的事情。 維克多·佩蒂向招聘經理發送了一份傳統的簡歷，背面有他的大照片。嘴的位置有一個二維碼，許多人現在在簡歷上使用這個二維碼；用移動設備點擊它可以獲取更多信息。一個 會説話的嘴正好融入了圖片中（如果你把移動設備放在嘴的位置），可以提供關於佩蒂的更多信息，他利用他的會説話的簡歷告訴招聘經理他希望他們聽到的內容。 你對求職者有什麼建議？ 放下所有的羞愧。這太重要了。尋求幫助。人們會幫助你。 你從寫這本書中學到了什麼？ 我對下次需要找工作感到興奮。我討厭求職。大四那年很痛苦。但聽到這些有創意的人分享他們的故事改變了我的想法。這變成了一場遊戲。最重要的是，你會明白你並沒有破碎。是系統出了問題。

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