利用Xbox一代推動創新與增長 - 彭博社

攝影：馬修·勞埃德/彭博社我們常常聽説年輕企業家將成為就業和增長的重要來源。然而，今天的年輕創新者與前一代人相比，在創造新產品或創業的方式上有着不同的需求、優先事項和期望。

新的研究顯示，大多數40歲及以下的企業家希望與成熟企業合作，與生態系統中的其他公司合作，並獲得更多政府支持以發展他們的業務。

這就是新的共依賴。隨着一代在電子遊戲中成長的人進入職場，瞭解他們如何看待創業對希望從這一羣體中獲取創新的成熟公司至關重要。如果僱主未能理解這一代人的能力，他們將難以充分發揮其才能。

Xbox一代正在現有平台上創造想法。與其解決需要冒險和開創性視野的宏觀挑戰，今天的技術創新更多地集中在微觀挑戰上。小眾軟件解決方案在改善便利性和讓生活更有趣方面存在明顯偏向，而不是試圖創造能夠改變我們工作和生活生產力的新產業。Uber，這個允許你通過手機叫出租車和私人汽車的應用服務，是一個有用服務的好例子，但它並不會改變一個行業的基本面。

對於成熟的公司來説，找到支持和擁抱當今千禧一代企業家的新方式是很重要的——不僅是為了幫助他們，還為了影響他們所承擔的項目類型。歷史上對公司的敵意似乎在這些企業家中正在消失：大約81%的人表示他們目前與大公司合作，或者計劃在未來兩年內這樣做。

可惜的是，大型企業並沒有回報這種合作。這種態度需要改變，特別是當公司越來越依賴外部合作伙伴來幫助促進他們所需的創新時。想要了解這種新型共依賴的教訓，可以看看 製藥公司如何與小型生物技術創新者合作。

這不僅僅是大企業願意合作的問題，更是理解千禧一代企業家如何解決問題。大型企業需要創建一個生態系統，讓小企業和初創公司能夠解決有助於解決更大、更復雜挑戰的小機會。通過創造一個更集體的方法的環境，我們有更大的機會產生更可持續的就業增長和創新。這對每個人都有好處。