小型僱主測試新員工藥物的建議 - 彭博社

攝影：喬治·克拉克**問題：**小公司如何為求職者進行藥物測試？費用是多少？是將員工送到當地實驗室，還是僱傭承包商來處理整個過程？

**答案：**根據2007年美國衞生與公共服務部的一份報告，非法藥物使用者請病假或受傷的可能性顯著高於不使用藥物的員工，缺勤和頻繁換工作的情況也更為普遍。在招聘過程中對藥物濫用者進行篩查可以提高公司的生產力和留任率。

政府承包商和安全敏感行業的公司，如公共交通，法律上要求對員工進行測試。大多數私營公司並沒有這樣的要求，但許多公司發現這樣做在財務上是合理的。HHS的報告顯示，近43%的全職美國員工在進行藥物測試的公司工作。測試可以隨機進行或在事故後進行。

您應該確定測試對您的業務是否具有成本效益。根據HHS的數據，藥物濫用在年輕、受教育程度較低的低收入家庭工人中更為普遍，男性的比例高於女性。食品服務和建築行業的工人藥物濫用率最高；教育、社會服務和保護服務領域的藥物濫用率最低。

巴里·樣本，位於新澤西州麥迪遜的Quest Diagnostics Employer Solutions的科學與技術總監表示，自我報告的藥物使用率在員工少於10人的公司中幾乎是500人或更多員工公司的兩倍。“在估計的300萬名依賴非法藥物使用的全職員工中，超過一半在小型企業工作，”他説。這一差異可能是由於小公司不太可能對員工進行非法藥物使用的篩查。

在開始進行藥物使用測試或與實驗室簽約之前，您應該起草一份符合州和聯邦法律的書面政策，梅雷迪斯·S·坎貝爾説，她是馬里蘭州一家法律事務所的就業和勞動小組的共同主席。Shulman, Rogers, Gandal, Pordy & Ecker。她説，在實施政策之前，讓您的律師審查該政策是個好主意。許多客户將他們的藥物測試政策納入員工手冊中。

擁有書面政策並遵循它，將在出現工人賠償索賠或就業歧視訴訟等問題時保護您的公司。坎貝爾説，政策需要與聯邦《美國殘疾人法案》一致，該法案可能適用於一些有酒精和藥物問題的個人。

一些州要求藥物測試由中立的第三方進行，坎貝爾表示這是最佳選擇。可以僱用實驗室或第三方管理員，例如專業僱主組織，進行測試、分析結果並提供報告。“如果您要這樣做，就要做好，並保護自己免受歧視索賠，”她建議。出於隱私原因，測試結果應嚴格保密，並與員工的一般人事檔案分開保存。

預僱篩查應在發出有條件的僱傭報價後進行，並且被測試的個人已簽署同意書。

達拉斯律師事務所的合夥人和就業律師斯圖爾特·E·布勞格倫Gardere Wynne Sewell表示，藥物篩查的好處遠遠超過成本。“當你能夠減少與事故相關的成本[和]工傷賠償索賠，並減少對員工、客户和其他人的潛在傷害時，成本並不是不可承受的，”他説。

大型實驗室如Quest通常會收取樣本採集、測試和結果報告的費用，這些結果通過安全的互聯網門户報告，Sample説。“我們始終建議使用醫療審查官來審查非陰性結果”，以確定潛在員工是否有合理的理由導致這樣的結果，他説。例如，某些因注意力缺陷障礙而服用處方藥的人可能會對安非他命測試呈陽性，但並不是非法藥物使用者。

他説，尿液或口腔液體的測試費用大約為每位員工20到25美元。口腔液體測試通常可以由公司的招聘經理或人力資源員工進行，這將為您節省一些採集成本。