中國失衡勞動力市場的一個積極方面：收入不平等的縮小 - 彭博社

在國際教育工作者討論全球學校系統的比較優缺點的同一周——以及中國的PISA成績是否被誇大——《中國經濟季刊》的一份新報告揭示了中國最近推動高等教育擴展的一個意外後果。

每年新畢業的大學生數量遠遠超過中國可用的白領職位數量。同時，願意在中國工廠工作的年輕人數量逐漸減少，導致了流水線工資的上漲。GK Dragonomics的分析師安德魯·巴特森和托馬斯·蓋特利得出的結論是，這導致了中國令人擔憂的高收入不平等水平意外地縮小。

在過去十年中，中國迅速擴大了高等教育的機會。大學入學人數從2000年的220萬增加到2010年的660萬，增長了三倍。不幸的是，職位創造並沒有跟上。根據《中國經濟季刊》獲得的中國勞動部的調查結果，2013年中期，中國每80個白領職位就有100名求職者。然而，對於藍領職位，情況正好相反：每125個職位就有100名申請者。

鑑於中國大學畢業生的相對過剩和低技能工人的短缺，過去四年藍領工資的增長速度超過了白領工資。自2009年以來，專業工資平均每年上漲12%。在同一時期，製造業、農業和建築業的平均工資每年上漲14%。

結果是什麼？“所有數據顯示，擁有較低收入和較謙卑工作的家庭享受的收入增長速度快於那些擁有更高收入和更高職位的家庭，”巴特森和加特利觀察到。“中國的收入不平等正在悄然改善。”然而，這並不意味着中國人感受到公平的競爭環境。“大多數中國人並不關心基尼係數[衡量不平等]，或城鄉收入比，而是關心有關係的人與沒有關係的人的差距。”而且沒有跡象表明關係的 guanxi在中國正在減弱。