是什麼驅動初創公司進行首次招聘？提示：這並不總是與收入有關 - 彭博社

攝影：Steve Harries/Gallery Stock小型企業長期以來被認為是美國經濟的重要就業創造者。最近，新成立的公司被認為對創造就業尤為重要。那麼，政策制定者可以做些什麼來鼓勵初創企業僱傭員工呢？

為了尋找答案，小企業管理局的倡導辦公室利用現有數據描述了那些後來增加員工的非僱主的特徵。在今天發佈的結果（pdf）中：

**僱傭的公司早早開始。**倡導辦公室使用了Kauffman基金會的一項研究數據，該研究開始追蹤2004年成立的近5000家初創公司。在2011年（可用數據的最後一年）之前，13%的公司沒有僱傭任何員工，28%的公司在僱傭任何員工之前就已經倒閉。

在那些成為僱主的公司中，最大比例的公司在創業一年內僱傭了他們的第一位員工，調查中37%的企業在第一年內僱傭了員工。另有13%的公司在兩年內僱傭了他們的第一位員工。在頭兩年沒有僱傭員工的公司，七年後仍然沒有員工的可能性大於有員工的可能性。

**移民企業家僱傭速度更快。**根據Kauffman調查，45%的移民經營的初創企業在開業的第一年內僱傭了員工，而整體第一年僱傭者的比例為38%。亞裔美國人和西班牙裔企業家的僱傭速度快於白人和黑人企業主。男性企業主在第一年僱傭員工的可能性高於女性企業主。

教育並不是很重要。 根據考夫曼研究的結果，擁有大學學位的企業主在第一年僱傭員工的比例為40%，而沒有任何大學教育的企業家則為36%。（倡導辦公室還查看了一個名為項目GATE的SBA和勞動部研究，該研究衡量了創業培訓項目的結果。倡導辦公室對項目GATE發現的研究結果並不明確。）

收入也不重要。 在考夫曼研究中，有27%的公司在僱傭第一名員工時的收入為零。另有38%的公司在僱傭第一名員工時的年收入為25,000美元或更少。知識產權是預測初創公司是否會僱傭員工的更好指標：32%的首次僱主擁有專利，而沒有專利的首次僱主則為23%。