推特在馬喬裏·斯卡丁諾身上發現了許多女性特質 - 彭博社

馬喬裏·斯卡爾迪諾，前培生公司首席執行官，在倫敦頒發2013年香檳女商人獎。攝影：傑森·阿爾登/彭博社馬喬裏·斯卡爾迪諾有很多身份：前首席執行官、女爵士、記者、青少年時期著名的牛仔騎手、住在倫敦的德克薩斯人、前兒童明星 哈爾·斯卡爾迪諾 （櫃子裏的印度人），全球評論員等等。但在推特（TWTR）的董事會中，她最引人注目的特徵似乎是她的性別。

這無疑是頭條新聞所傳達的信息，稱斯卡爾迪諾為 推特的第一位女性董事會成員。（Gigaom甚至以“所有的抱怨和哀嘆都得到了回報。”） 與Facebook (FB)一樣，這家科技公司的全男性董事會在準備上市時成為熱門話題。對於任何公司——更不用説社交媒體公司——來説，通過展示一羣白人男性來吸引股東以保護他們的利益似乎是無知的。（首席執行官迪克·科斯托洛，一位前單口喜劇演員，在他試圖用 一條開玩笑的推文 來輕描淡寫這個問題時並沒有幫助。）

那麼推特的董事會是否因為她的性別而選擇斯卡爾迪諾？可能是。而這沒問題。她將為董事會帶來比女性生理和女性視角更多的東西。但關於女性在董事會上的所有這些爭論——德國是最新一個 推動強制配額 的國家——反映了這一點的重要性。董事會的多樣性並不是像平等薪酬或產假福利那樣的民粹主義事業。畢竟，這些職位往往會分配給那些每年只需工作幾周就能賺取25萬美元的富人。

但是看看許多企業醜聞和商業失敗背後，指責的目光很快就指向了董事會。他們沒有問夠多的問題，沒有抑制首席執行官的自負，沒有選擇合適的領導者，對冒險的賭注感到緊張，或者否決一個愚蠢的策略。簡而言之，他們成為了羣體思維的犧牲品。引入一位女性董事並不是唯一的解決辦法；最佳的董事會在人才、年齡和地域等方面也具有多樣性。但是一次又一次，統計數據顯示擁有女性董事的公司表現更好。也許她們問的問題更多。也許她們促使更具多樣性的領導（反之亦然，正如一項新的EY研究發現，擁有女性領導的公司也有更具多樣性的董事會。）也許男性會更加準備，因為他們不想被女性超越。誰知道呢？

無論原因是什麼，公司發現，擁有女性董事往往是雙贏的局面。投資者喜歡這樣。監管者喜歡這樣。消費者喜歡這樣，或者至少他們不會因為你沒有女性而感到冒犯。這更讓人困惑的是在S&P 1500中幾乎40%的科技公司仍然沒有女性董事。（整體數字為22%。）馬克·扎克伯格和迪克·科斯托洛不再屬於這個類別，多虧了謝麗爾·桑德伯格和馬喬裏·斯卡丁諾。

斯卡迪諾可能不是社交媒體最熱情的倡導者。她的第一次——也是迄今為止唯一一次——推文是感謝Twitter高層將她納入團隊。（我懷疑她沒有收到來自英國教育大臣邁克爾·戈夫的推文。）這沒關係。斯卡迪諾的簡歷表明她將為團隊帶來許多其他東西——從如何建立全球媒體業務到避免那些沒有意義的事情。更重要的是，下次有人對硅谷的董事會男孩俱樂部進行抨擊時，Twitter將不會在名單上。