德國執政聯盟將要求董事會中增加女性比例 - 彭博社

在德國社會民主黨（SDP）與安格拉·默克爾的基督教民主聯盟（CDU）在11月達成聯合協議之前，它設定了10個條件。其中之一，女性配額，讓該國的許多企業高管感到非常惱火。這個想法是強迫在德國DAX指數上市的公司到2016年之前，至少用女性填補30%的監事會席位。（德國的上市公司有一個監事會，相當於董事會，還有一個管理委員會負責公司運營。）

在9月的選舉之前，該提案僅獲得了一些主要基督教民主黨人的冷淡支持。但默克爾接受了SDP平台的大部分內容，包括配額，以達成聯合協議。一旦新政府宣誓就職——可能在12月17日——性別配額將成為議程的重中之重，此外還有國家最低工資和降低退休年齡。該措施還將為管理委員會設定女性配額。

根據彭博社的數據，在德國30家最大公司的管理委員會中，191名高管中只有12名是女性，比去年減少了20%。女性在監事會中的席位佔比為21.9%。德國勞動和社會事務部長烏爾蘇拉·馮·德萊恩（Ursula von der Leyen）表示：“我們最大的公司在領導層中幾乎沒有女性。”她是CDU中為數不多的配額支持者之一。“憑藉這樣的名片，德國在國際上無法再生存太久。”（在標準普爾500指數的公司中，女性佔董事會席位的17%。）

歐洲司法專員維維安·雷丁在接受德國世界報採訪時表示，她對DAX上市公司變革的緩慢進展“深感失望”。她指出法國的成功：在2011年實施要求董事會配額的立法一年後，法國董事會女性比例從12%躍升至22%。

歐洲委員會的一項待決提案將鼓勵公司在2020年前將女性任命到至少40%的監督委員會職位。如果不這樣做，公司可能面臨制裁。

德國專業女性遊説團體負責人亨裏克·馮·普拉滕表示，根深蒂固的傳統和社會政策導致許多女性選擇在家或兼職工作。二戰後迴歸富裕的生活鼓勵了單一收入家庭的形成，並鞏固了納粹政權下形成的觀念，當時女性因生育四個或更多孩子而獲得獎章。

德國高管表示，領先行業中合格女性的數量不足，良好的法律也無法改變這一點。“自我設定的配額比一刀切的配額更合理地實現公司特定目標，”海德堡水泥發言人安德烈亞斯·沙勒説。該公司領導中有9%是女性。“與其他工業公司一樣，學習相關科目的女性非常少，”他説。 寶馬、戴姆勒和大眾的負責人也表達了類似的觀點。

西門子 首席執行官喬·凱瑟是少數公開支持立法配額的高管之一：在最近的一場慕尼黑女性網絡活動中，他改變了公司長期以來的反對立場。“如果企業無法自行管理，那麼我們需要開始考慮是否需要立法。”