為什麼一些社區比其他社區更能培養企業家 - 彭博社

維基媒體共享資源這位積極進取的企業家如今已成為一種典型。從史蒂夫·喬布斯到馬克·扎克伯格，再到傑克·多爾西，自我創業的成功人士形象已成為21世紀版的老霍雷肖·阿爾傑神話。

但新的研究表明，故事的真相顯然不僅僅是個人的技能、勇氣和雄心。這項研究由坦普爾大學的 權錫宇、密蘇里大學的 科琳·赫夫林 和杜克大學的 馬丁·魯夫 進行，研究了美國大都市地區自僱水平與社區支持結構之間的關係。該研究發表在 美國社會學評論 的12月刊中，作者認為地方社會網絡和信任的強度——使用“社會資本”這一術語，由 哈佛社會學家羅伯特·普特南 推廣——在一個城市是否能夠培養自僱和創業文化中起着重要作用。

彭博社城市實驗室消除美國道路死亡的月球計劃AOC提議300億美元社會住房管理局紐約市交通系統計劃為大中央車站和地鐵進行654億美元的升級休斯頓地區火災由SUV事故引起，官員稱該研究使用來自人口普查的自僱數據來衡量創業精神，並將其與普特南自己的社會資本基準調查和一般社會調查的數據進行比較。結果揭示了社會資本的關鍵方面，如自願組織的成員資格或社區之間信任的差異，如何影響自僱和創業活動的比率。

總體而言，研究發現“社區的社會背景”可以作為一種“公共產品”來利用，因為企業家利用高社會資本社區中更高水平的社區信任和福祉，以及更強大的社會網絡。

高水平的社會信任可以幫助新企業獲得合法性。社區活動主義有兩個相關的影響。首先，高社會資本社區多樣而廣泛的社會網絡幫助企業家宣傳他們的新企業。其次，社會信任通常可以幫助企業家和小企業建立獲得融資、吸引員工和客户以及建立可行業務所需的聲譽。地方社區組織的成員資格是高社會資本社區的一個標誌，尤其重要，使成員與越來越廣泛的社會網絡聯繫在一起。事實上，在他們的一個模型中，他們發現，社區組織的高水平成員資格可以在其他條件相同的情況下，使自僱數量增加兩倍以上。通過這些個性化的聯繫，小型企業可以蓬勃發展。

這些社區網絡的力量實際上可能在回答一個令人困惑的問題中發揮重要作用：為什麼有些城市的創業水平遠高於其他城市？報告稱自己是自僱的美國人總體比例在10%以上，但全國範圍內差異很大，從超過四分之一的所有工人到某些城市的比例遠低於5%。

這在直覺上是有道理的。獨自創業是一項風險很大的提議，而且需要大量的努力和創造力來從零開始建立一個企業——即使只有你一個人。這就是為什麼某些個性被認為比其他人更“具有創業精神”。但是，正如作者所指出的，隨着更多多樣化和廣泛的社交網絡將每個人（無論他們自己的連接情況如何）與更多人接觸，這種效應也會呈現出滾雪球效應。這些效應可以超越非常地方的層面，而公民參與度更高的城市為自僱工作者提供了合適的環境。

社區顯然是創造一種風險承擔氛圍的關鍵，在這種氛圍中，風險本質上是較小的。但是，作者自己提到的幾個警告應該讓我們至少稍作停頓。

首先，也許最明顯的是，創業本身是一個極其棘手的事情，難以衡量和追蹤。對於這項研究，和許多其他研究一樣，研究人員使用報告稱自己是“自僱”的人數作為創業的代理指標。但這是一個廣泛的統稱，包括許多技能較低的工人——從雜工到保潔員——他們可能更喜歡固定薪水的工作，但無法找到，或者在固定工作和自僱之間轉換。事實上，作者發現這些人最有可能從高水平的社區社會資本中受益，而不是那些創造新技術並改變整個行業的高科技創業者。

更令人擔憂的是，社會資本的好處似乎分佈極其不均，因為白人非移民社區從強大的社會網絡中獲得的好處要大得多。正如作者所指出的：

社區社會資本的水平增加了邊緣成員（那些最近遷入社區的成員、移民和少數族裔）自僱的概率，但這種增加的程度小於社區主流成員。

這在一定程度上是由於在少數族裔和移民社區中，往往是宗教或民族性質的組織最有可能蓬勃發展。這些以內部為中心的組織往往是孤立的，限制了企業家能夠接觸到的社會聯繫數量，從而限制了潛在的商業聯繫。

在創業方面，社會資本可以是一把雙刃劍。它可以提供關係和聯繫的網絡，幫助企業家起步。但另一方面，這也可能意味着相似的人與相似的人交往，從而抑制了企業家成功所需的社會聯繫的多樣性。我的研究發現，社會資本豐富的社區往往高科技創新率較低，而創新和創業則往往在社會資本水平較低的更具多樣性的社區中蓬勃發展。真正對創新和創業至關重要的社會資本往往是橋接型的（跨羣體發生），而不是結合型的（在封閉社區內發生）。

話雖如此，這項研究打破了創業是獨特且獨特動機的人的產物這一陳舊神話。各種形式的創業——從創建尖端高科技企業到建立小型企業——實際上是一個社會過程，依賴於團隊合作和廣泛的社會網絡。而社區本身，即創業活動發生的地方，是這一過程的重要組成部分。

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