70後接替60後 “女馬雲”彭蕾有望繼任阿里巴巴CEO

“阿里巴巴否認馬雲今年退休”的消息在16日上午剛剛見諸報端，下午，馬雲就向員工發出信件，宣佈於今年的“阿里日”——5月10日起不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席工作。

誰會成為馬雲的繼任者？這引發了業界各種猜想。阿里十八名創始人之一、現任支付寶CEO的70後女性彭蕾繼任的呼聲最高。

馬雲在辭職信中表示：互聯網是年輕人的天下。這次辭任將會開啓公司內部70後與80後的年輕同事接過60後管理層重擔的歷史時刻。

馬雲宣佈辭職

現任支付寶CEO彭蕾有望接替馬雲擔任阿里巴巴CEO

支付寶女CEO呼聲最高 網友戲稱：彭蕾長相有馬雲的格局

馬雲辭任CEO，接班人是誰最受外界關注。

分析師洪波認為，陸兆禧、張勇等高管在阿里新架構中每個人都負責管理多個事業部，這不應該是一項短期任命，如果到5月份時再從這些人裏提拔出一個CEO，會顯得調整太頻繁，太亂。所以，他們不大可能是新CEO人選。“CFO蔡崇信是阿里財務方面不可替代的人選，而且對其他業務沒有管理經驗，不大可能出任CEO；CMO王帥一直主管公關工作，沒做過具體業務，做CEO也不大現實；剩下的就是邵曉峯和彭蕾，刑警出身的邵曉峯之前做支付寶CEO時都因為太保守、缺乏創新而被馬雲換掉，也不大可能再委以大任；這樣看來，支付寶現任女CEO彭蕾就是最合適的人選了。”

“何人繼任”在外界猜測紛紛。有網友調侃道：彭蕾的長相有馬雲的格局。

彭蕾的優勢

此前，《中國企業家》雜誌的報道中曾這麼寫：彭蕾很少在外界亮相，但在阿里巴巴集團內部，掌管集團事務、行政、市場及人力資源等核心部門的她影響力僅次於馬雲，典型的中國企業“女二號”，她是馬雲戰略決策最堅決的執行者，也是阿里巴巴文化建設的操刀手及維護者。

彭蕾的官方簡歷是這樣的：杭州商學院企業管理系94年本科畢業，是阿里巴巴創始人之一，歷任阿里巴巴人力資源部副總裁、市場部副總裁和服務部副總裁，集團首席人力資源官及支付寶CEO。其在客户服務、市場營銷、人力資源和企業文化建設方面有非常豐富的理論及實戰經驗。

外界分析彭蕾接任創始CEO的潛在優勢如下：

1）她是最相信、最懂甚至也是參與建立阿里價值觀的人 。這點讓馬雲很放心。

2）陸兆禧與張勇都是後來才加入阿里巴巴，彭是創始人之一。

3）彭蕾70後，跟60後馬雲能形成承接關係。

4）事實證明彭可以力挽狂瀾的、承擔使命與重任。2007年初，馬雲計劃設立組織部作為高級人才儲備庫，彭蕾受命操刀。2010年彭蕾又被任命為支付寶CEO，而任命她的背景是馬雲對支付寶之爛忍無可忍，派她去折騰。她肩負打通淘寶與阿里巴巴平台、形成順暢商業鏈條的重任。事實證明，無論是後來支付寶的發展、拿牌照，還是在2011年支付寶風波中的表現，彭蕾都不辱使命，給了支付寶、集團、馬雲以極大的支撐。而事實上，她還有另一半精力，始終放在集團人力資源工作上，從來沒有斷過對阿里價值觀、文化與人才培養。

5）她是個女性，忠誠、與男性互補，懂妥協與包容。對於雖退任CEO、但仍掌控阿里大局的馬雲來説，一個“女二號”是更能讓他放心的角色。事實上，馬雲的好朋友，史玉柱，早都是這麼安排的。

60後退位70後掌權？互聯網將是年輕人的天下？

馬雲在辭職信中寫道：“互聯網是年輕人的天下，今年，阿里絕大多數生於60年代的領導者將會退出管理執行角色，我們將把領導責任交給70、80年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天。能給他們提供更多、更大的舞台是我們的責任，更是我們的榮幸，也是我們這些人可以給公司未來創造最大的貢獻所在。”對於互聯網行業來説，48歲的馬雲表示不再“年輕”，阿里巴巴的下一代比自己更有優勢運營好互聯網生態系統。

同時馬雲着眼於年輕化的接班人制度：“阿里立志發展102年，我們還有88年要走。沒有健康、良好的年輕人接班制度，我們很難想象我們會走到那一天。今天只是我們未來N次領導者輪崗換班中的第一次。今天的阿里巴巴已經有這樣的能力、實力和責任做好接班人制度的建設。而且我們必須有這樣的能力。”

事實也證明阿里巴巴中70後的繼任者將會接替普遍出生於60年代管理層人員。不僅繼任呼聲最高的彭蕾是70後，其他兩位潛在的繼任者也同樣是70後。在眾多阿里巴巴高層管理人員中，張勇、陸兆禧、彭蕾三個人成為接班人的可能性最大，“陸兆禧的功勞是很好地領導了淘寶變革的任務，又在衞哲離職後過渡了B2B，比較穩健；張勇將天貓發揚光大，是淘寶轉型的關鍵人；彭蕾領導下的支付寶不用説，甚至跟其他支付工具的距離在拉大。三個人都屬70後，屬於中堅力量。”

馬雲辭職信摘錄

各位阿里人：

期待寫這封信很久了，終於等到了這一天，這一刻……

此時此刻，我只是想和家人、同事、朋友、合作伙伴、親們説聲：謝謝。謝謝你們支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你們的寬容和信任，特別是全力以赴的創造，讓我有了人生最珍貴、最難忘的14年。

9年前初創淘寶時，有位投資者朋友和我談話，希望我有一天不再擔任CEO。他認為我不會是個標準版的合格CEO，我同意他的看法，呵呵。但我知道那時候的我和公司都沒有準備好。從那時候起，我和我的團隊就開始為這一天努力。我們也許不會是最成功的公司，但我們希望自己是最持久、最具活力的公司。

作為創始人CEO，退讓CEO是個不容易的決定，因為這容易造成誤解。特別是我這個年齡，還是常規意義上年富力強的時候。我絕無偷懶之想法，儘管當阿里巴巴CEO絕非易事，我是看到阿里年輕人的夢想比我更美，更燦爛，他們更有能力去創造自己的明天。

14年的創業經歷讓我幸運地看清了自己想做的、能做的和必須放下的……從心底裏，我佩服今天的年輕人。對於互聯網行業來説，48歲的我不再“年輕”，阿里巴巴的下一代比我們更有優勢運營好互聯網生態系統。

互聯網是年輕人的天下，今年，阿里絕大多數生於60年代的領導者將會退出管理執行角色，我們將把領導責任交給70、80年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天。能給他們提供更多、更大的舞台是我們的責任，更是我們的榮幸，也是我們這些人可以給公司未來創造最大的貢獻所在。

大家肯定很關心誰是未來的CEO吧，接任創始人CEO是個很艱難的工作，特別是接像我這樣性格鮮明而又“ET”類的CEO更是需要有巨大的勇氣和犧牲精神。阿里有幸有數位這樣的領導者，每一位都具有罕見的領導魅力和風格。他們將會給未來的阿里帶進不同的元素和氣質。但要説服他們作出如此巨大的犧牲和投入，確非易事，這也是我考慮了一年多的事。所以我提前數月宣佈離任CEO，鼓勵年輕同事站出來擔當，大家不用擔心，我們有信心在5月10日宣佈新任CEO。

各位阿里人，阿里立志發展102年，我們還有88年要走。沒有健康、良好的年輕人接班制度，我們很難想象我們會走到那一天。今天只是我們未來N次領導者輪崗換班中的第一次。今天的阿里巴巴已經有這樣的能力、實力和責任做好接班人制度的建設。而且我們必須有這樣的能力。

再次謝謝大家對我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也終究有一天要離開CEO崗位的。在接下來的幾年裏，我將主要負責阿里巴巴董事局的戰略決策，協助CEO做好組織文化和人才的培養，並將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業。

我相信，做自己開心、做自己能做的、配合好比我強的人的工作是今天的我最應該做的正確事。

If not now，when？If not me，who？！此時此刻，非我莫屬！

阿里人，GO！

馬雲2013.1.15