北京富士康千人罷工 抗議不發年終獎

年關將至，富士康的罷工風波一浪接一浪。1月22日，北京大興區亦莊經濟開發區，富士康電子廠三期產線上千名員工又發起罷工。據稱，罷工是為了抗議北京廠區不發年終獎金及薪資不漲。前不久，江西豐城也曾發生千名富士康下屬企業員工罷工。

22日，北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工，因不滿北京廠區不發年終獎金及不調漲薪資發起罷工，在餐廳包圍高級主管要求答覆。抗議行動一直持續到當天深夜，新浪微博上也出現多張富士康北京廠員工發佈抗議現場圖片。據瞭解，當地警方派出大量人手武裝戒備，嚴防事態惡化。

對此次富士康千人罷工事件，富士康母公司鴻海集團相關負責人表示，這並非罷工事件，純屬內部管理正義協調問題。年終獎是根據員工績效表現決定的，有些員工不滿年終獎，再加上北京富士康進行組織調整，計劃將一部分員工調往山東廠房，因此，此次事件屬於員工聚集與人資主管溝通。

北京富士康電子廠三期產線上千名員工發起罷工

內亂不斷

富士康一直以來麻煩重重，罷工事件不斷。2012年9月，富士康陝西太原廠曾發生員工鬥毆事件；同年10月，生產iPhone 5的河南鄭州廠則傳出近4000名員工罷工。

進入了2013年，罷工熱潮彷彿依舊在持續，1月11日，富士康在江西豐城的下屬企業新海洋精密組件(豐城)有限公司的員工因不滿薪資和待遇問題，約1000多名員工進行上街遊行。事後富士康發佈聲明稱，“罷工的江西新海洋精密組件(江西)有限公司並非其下屬企業，只是供貨商。”但據媒體查詢上市公司公告發現，富士康早在2011年4月27日，已經間接投資275萬美元購買該公司100%股權。

1月11日，江西豐城的富士康員工上街遊行

北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工的罷工，則是富士康麻煩的最新案例。

據瞭解，此次罷工的北京富士康廠區主要幫富士康國際生產手機的零組件，主要客户包括諾基亞，員工約1.5萬人。

江西豐城富士康員工罷工

富士康去年日子難過

然而有專家分析，富士康不發年終獎，是因為它近期的日子並不好過。據悉，富士康國際1月23日表示，由於來自主要客户的需求下降，2012年將出現淨虧損。

北京富士康員工在餐廳聚集

富士康是全球最大的手機代工商，該公司上一次出現全年虧損是在2010年。當時，由於諾基亞等關鍵客户在全球智能手機市場的份額下降，該公司淨虧損2.183億美元。

2012年上半年，富士康淨虧損2.2607億美元，創下史上上半年業績的最差紀錄。與此同時，截至1月24日，富士康股價下跌5.59%。

該專家表示，如今全球的經濟形勢嚴峻，富士康的訂單下降，必然會嚴重影響企業的業績，如今各種負面新聞會讓富士康陷入泥沼之中。“年終獎的不發是因為企業效益不好，但是因為薪酬和年終獎的問題造成的過多的員工與企業之間的衝突，也會損壞富士康的形象。”

富士康員工抗議不發年終獎   年終獎成關鍵

自從網絡曝出富士康電子廠三期北京罷工事件後，立刻引起社會人士的廣泛關注。

許多網友紛紛表示了對於富士康員工的同情。網友Amyhuang19認為，這是維護個人權益的行為。更有人表示，富士康在不加薪的情況下居然不發年終獎金，可謂“沒有良心”。

為何富士康的罷工事件卻一而再地發生?

“國內並沒有法律條文規定，企業需要漲薪和有年終獎。”上海滙業律師事務所吳冬律師表示，年終獎是個比較人性化的存在。但是薪酬過低等問題在西方國家和港澳地區，是可以通過工會和企業進行協商解決的。

吳冬認為，富士康的員工並不缺乏法律知識，而是在勞資矛盾的激化下，不得已舉行罷工。 “一個可以為員工説話的工會，或者是一個站在工人立場的言論平台的出現，才可以逐漸緩解這種現象。”吳冬強調。