美國把白領工作機會也送給國外了-王韜

在一週前，參議院四年來首次通過了預算案，雖然這份預算在眾議院可能依然擱淺，但終歸是邁出瞭解決國會僵局的一步。已經四年沒有正常預算的美國，在接下來的4月和5月，財政懸崖的衝擊可能會進一步反映到經濟上來。美國國會是否感受到壓力，儘快達成應對方案的妥協，讓解決方案早日出台；領導層能否同舟共濟，向解決美國的各種問題邁進；還是寧要黨派利益，哪怕美國經濟沉淪。我們只能拭目以待。

有意思的是，3月就業數據裏，美國失業率再次降低了0.1%。3月失業率為7.6%，該數據創2008年12月來的最低水平。但這份數據更像是在自欺欺人，原因在於，3月份有足足49.6萬人退出勞動力範疇。他們因為對找到工作暫時喪失信心，而暫停四處求職，於是被從技術上剔除出失業率統計。與此同時，美國的勞動參與率，進一步下滑至63.3%，為1979年5月以來的最低水平，遠低於過去20年中66%-67%的正常水平。

理論上説這些人現在是自願失業，沒有必要為他們考慮就業問題了。只不過，調查數據表明，至少有600萬美國人是“被自願失業”，而不納入失業率統計的。

實際上的情況是，他們想找也願意工作，只是在這個經濟蕭條的時節，他們對找工作感到絕望，因而在過去四周裏沒有求職行為。如果這部分人全都開始找工作，那麼美國的失業率將立刻突破11%，而不是目前這個看起來還算過得去的7.6%。

但他們在幾年內，甚至可能這輩子都難以等到好消息了。數百萬美國人，從小開始接受的教育和培訓，都是要成為辦公室職員。可是，美國人民普遍渴望的白領工作，如今也在迅速流失。在80-90年代，美國製造業向外轉移，砍掉了無數藍領就業崗位之後，貪婪的資本家們在新世紀裏，開始了磨刀霍霍向白領。在去工業化之後，美國又開始了去辦公室化。

過去二十年裏，美國教育體系能培養的製造業人才越來越少，取而代之的是更多的辦公室職員。當中國的大學每年畢業一百萬以上工程師，美國的大學每年只畢業不到三千名工程師，而其他上百萬名畢業生，都是培養來做辦公室職員的。因此，過去“去工業化”對美國人衝擊不大，未來製造業復興對美國人的就業提振也未必有多大。除非奧巴馬總統變出聚寶盆來，提供巨資進行再培訓，不然就算他提倡的製造業復興真的發生，也和上千萬美國失業者沒有關係。

過去幾年，美國辦公室職員崗位淨減少近200萬個，但是管理者崗位卻淨增加了38.7萬個。平均每五個辦公室白領職員，被一個管理者加上十個海外服務外包提供者所取代了。運營經理、管理分析師和物流專員們，現在IT技術的幫助下，指揮着相隔半個地球的外國辦公室白領。企業紛紛發現，到海外尋找服務外包，用五分之一的成本僱兩倍的人手，處理能力相當甚至更高，這樣做的結果就是美國在迅速的“去辦公室化”。

數百萬大學畢業的美國白領受害同時，是爭做“世界辦公室”的印度等服務外包提供者們的幸福。但畏於所謂政治正確，美國領導層甚至還不能去對印度等“民主”國家下手，去喊一句“奪回我們的辦公室”，去限制美國人民普遍渴望的白領工作被資本家們轉移到海外。

美國的辦公室白領崗位每天都在流往海外。既然服務外包已經代為完成了工作，企業又怎麼可能增加辦公室白領僱員呢？美國領導層的腦筋，一天不能轉過彎來，美國就業問題就一天不會解決。就業問題一天不能解決，經濟復興就是無源之水無本之木。